Le samedi ne change rien au calcul
Beaucoup de salariés du secteur pensent que le samedi, parce qu'il est plus chargé, suit une règle à part. Ce n'est pas le cas : c'est un jour ouvrable comme un autre. S'il te fait dépasser 35 h dans la semaine, ces heures sont des heures supplémentaires classiques, majorées à 25 % puis 50 %.
200 heures de contingent par an
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 200 heures — légèrement sous les 220 h de droit commun. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos en plus de sa majoration.
Horaires en coupure et apprentis
Les horaires en coupure (matin/après-midi avec une pause longue) sont fréquents dans le secteur. Le temps de coupure non travaillé n'est en principe pas du temps de travail effectif, sauf si tu restes à la disposition de l'employeur. Pour les apprentis mineurs, des règles spécifiques de durée maximale et d'interdiction de travail de nuit s'appliquent en plus du régime général.
Cas particuliers : coupure, mise en place, modulation
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Coupure entre service matin/après-midi | Pas du TTE sauf disposition imposée | Liberté réelle pendant la coupure |
| Mise en place avant ouverture | TTE si imposée | Préparation des postes, caisse |
| Temps partiel modulé | HS calculées en fin de cycle | Vérifier l'accord de modulation |
| Apprenti mineur | Durées maximales réduites | Interdiction de travail de nuit notamment |
Questions fréquentes
Quel est le contingent d'heures supplémentaires en coiffure ?
200 heures par an, selon la convention collective de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596).
Le samedi est-il un jour comme un autre en coiffure ?
Oui pour le calcul des heures supplémentaires : c'est un jour ouvrable comme les autres, sans majoration spécifique liée au seul fait d'être un samedi. Si ce jour te fait dépasser 35h dans la semaine, c'est le régime classique des heures sup qui s'applique.
Mon salon me fait travailler 6 jours par semaine, est-ce légal ?
Non, la loi interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours consécutifs : un repos hebdomadaire d'au moins un jour est obligatoire.
Les pourboires comptent-ils dans le calcul de mes heures sup ?
Non, les pourboires ne font pas partie du salaire de base utilisé pour calculer les majorations d'heures supplémentaires.
Le temps de coupure entre le service du matin et de l'après-midi est-il payé ?
Non en principe, le temps de coupure non travaillé n'est pas du temps de travail effectif, sauf si tu restes à la disposition de l'employeur pendant cette période et ne peux pas vaquer librement à tes occupations.
La mise en place avant l'ouverture du salon compte-t-elle comme du temps de travail ?
Oui, si elle est imposée par l'employeur (préparation des postes, ouverture de caisse), c'est du temps de travail effectif à intégrer au décompte, avec majoration en heures sup si le seuil hebdomadaire est dépassé.
Le temps partiel modulé change-t-il le calcul des heures sup en coiffure ?
Oui, si ton contrat prévoit une modulation (semaines hautes en période chargée, basses en inter-saison), les heures sup se calculent en fin de cycle de modulation et non semaine par semaine — vérifie l'accord applicable dans ton salon.
Un apprenti en coiffure a-t-il le même régime d'heures sup qu'un salarié qualifié ?
Non, un apprenti mineur bénéficie de durées maximales de travail réduites et de restrictions spécifiques (interdiction de travail de nuit notamment), en plus du régime général des heures supplémentaires.
Exemple chiffré et droits spécifiques coiffure
| Situation | HS générées | Majoration CCN 2596 |
|---|---|---|
| Semaine 40h (5h/sem HS) | 5 HS (36e–40e h) | +25 % |
| Samedi de fermeture tardive (+2h) | 2 HS supplémentaires | +25 % ou +50 % selon cumul |
| Ouverture avant horaires (mise en place) | TTE si imposée → HS si dépassement | Idem |
CCN Coiffure IDCC 2596 · contingent 200h/an. Seul votre bulletin fait foi.
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