Le 1ᵉʳ mai : le seul jour vraiment à part
Si tu travailles le 1ᵉʳ mai (ce qui n'est possible que dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité), ton salaire de cette journée est doublé — en plus du salaire normal, tu perçois une indemnité égale. C'est la loi, pas une option, et ça s'applique à tous les salariés, CDD et intérimaires compris.
Les 10 autres jours fériés : moins protecteurs qu'on le croit
Pour les 10 autres jours fériés (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, Noël), deux choses bien distinctes :
- S'ils sont chômés : ton salaire est maintenu intégralement si tu as au moins 3 mois d'ancienneté. Aucune perte de salaire possible.
- S'ils sont travaillés : aucune majoration légale n'est due. Ta convention collective peut prévoir une majoration ou un repos compensateur — mais sans elle, le Code du travail ne t'en donne pas.
Le dimanche : le principe, et les dérogations
Le repos dominical est la règle de base en France. Mais environ 4,5 millions de salariés travaillent régulièrement ou occasionnellement le dimanche, via trois grands types de dérogation :
| Type de dérogation | Majoration |
|---|---|
| Dérogation permanente (hôpitaux, HCR, transports…) | Selon convention |
| « Dimanches du maire » (jusqu'à 12/an) | ≥ 100 % + repos |
| Zone touristique internationale (ZTI) | ≥ 30 % |
| Commerce alimentaire (dimanche matin) | Selon Code du travail |
Dans les secteurs à dérogation permanente (hôtellerie-restauration notamment), il n'y a pas de majoration légale minimale — c'est ta convention qui fixe le taux, ou rien du tout si elle ne prévoit rien.
Dimanche + heures sup : ça se cumule
Si ton dimanche travaillé te fait aussi dépasser 35 h dans la semaine, les majorations heures sup et dimanche se cumulent en principe — la Cour de cassation l'a confirmé à plusieurs reprises. En revanche, dimanche et jour férié ne se cumulent généralement pas entre eux : seule la majoration la plus favorable s'applique, sauf si ta convention prévoit expressément le cumul.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Refus de travailler un dimanche du maire | Possible dans le commerce, accord exprès requis en principe | Nature de l'activité et disposition applicable |
| Jour férié coïncidant avec un jour de repos | Pas de récupération automatique sauf disposition contraire | Convention collective applicable |
| Salarié en CDD | Mêmes droits qu'un salarié en CDI | Nature du contrat sans incidence sur ce droit |
| Travail du 1er mai | Majoration légale de 100% obligatoire | Travail effectif ce jour précis |
Questions fréquentes
Puis-je refuser de travailler un dimanche du maire ?
Oui, sans risque. Pour les 12 dimanches du maire et les ZTI, le volontariat est protégé par la loi : ton refus ne peut pas être sanctionné ni constituer un motif de licenciement.
Et si le jour férié tombe un dimanche ou un jour de repos ?
Aucune indemnisation supplémentaire n'est prévue par la loi dans ce cas — sauf disposition plus favorable de ta convention collective.
Je suis en CDD, ai-je les mêmes droits ?
Oui. Le type de contrat ne change rien : un salarié en CDD ou en intérim qui travaille le 1ᵉʳ mai a droit à la même majoration de 100 % qu'un salarié en CDI.
Puis-je refuser de travailler un dimanche du maire ?
Cela dépend des dispositions applicables : dans le commerce, le salarié doit en principe donner son accord exprès pour travailler un dimanche du maire, ce refus ne pouvant généralement pas justifier une sanction.
Et si le jour férié tombe un dimanche ou un jour de repos ?
En principe, si un jour férié coïncide avec un jour de repos habituel, il n'ouvre pas droit à un jour de récupération supplémentaire, sauf disposition conventionnelle plus favorable prévoyant ce mécanisme.
Je suis en CDD, ai-je les mêmes droits ?
Oui, un salarié en CDD bénéficie des mêmes règles de majoration pour le travail du dimanche et des jours fériés qu'un salarié en CDI, sans distinction liée à la nature de son contrat.
Le travail du 1er mai est-il obligatoirement majoré à 100% ?
Oui, le 1er mai bénéficie d'un régime spécifique légal : le salarié qui travaille ce jour a droit à une majoration de salaire égale à 100% en plus du salaire normal, contrairement aux autres jours fériés dont le régime dépend de la convention applicable.
Un salarié peut-il cumuler majoration dimanche et majoration heures supplémentaires ?
Oui, si les deux conditions sont réunies (travail du dimanche et dépassement du seuil hebdomadaire), ces deux majorations peuvent se cumuler selon les dispositions conventionnelles applicables.
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