Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 1597 | Légifrance |
| Brochure JO | 3270 | Journal Officiel |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 220 heures | Convention collective |
Les couvreurs-charpentiers relèvent de la convention nationale de la couverture-plomberie (IDCC 1597). Le contingent est de 220 h.
Un exemple concret — semaine de 44 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
En couverture et charpente, la météo impose le rythme : les jours sans pluie ni vent sont précieux et les équipes travaillent souvent 10-12 h pour profiter des fenêtres favorables. Ces journées longues génèrent des HS dès que la semaine dépasse 35 h.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Intempéries réduisant certaines semaines | Indemnisation CIBTP séparée, pas de compensation avec les HS | Existence d'un accord de modulation éventuel |
| Prime d'intempérie | Distincte du régime des heures supplémentaires | Nature exacte du dispositif applicable |
| Pose de couverture après charpente | Cumul normal des heures sur le même contrat | Unicité de l'employeur |
| Entreprise de plus de 10 salariés | IDCC 1597 applicable | Effectif réel de l'entreprise |
Autres droits de la convention (IDCC 1597 — ouvriers du bâtiment, entreprises occupant plus de 10 salariés (10 salariés ou moins : IDCC 1596))
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Petits déplacements | Indemnités de trajet, transport et repas par zones | Barème régional applicable |
| Congés d'ancienneté | Selon accords régionaux | Accord régional applicable |
| Prime de vacances | 30 % de l'indemnité de congé sous condition d'heures | Heures de travail sur l'année de référence |
| Classification | Niveaux selon qualification | Positionnement réel du poste |
Questions fréquentes
Les intempéries réduisent certaines semaines. Compensent-elles les semaines chargées ?
Non sans accord d'annualisation valide. Les semaines chargées génèrent des HS indépendamment des semaines creuses dues aux intempéries.
Le prime d'intempérie remplace-t-elle les HS ?
Non. La prime d'intempérie compense les jours perdus (remboursement des cotisations chômage intempéries). Les HS compensent les dépassements horaires. Ce sont deux dispositifs distincts.
Le temps de pose de la couverture avant la charpente est-il un temps distinct ?
Non, ces différentes tâches réalisées pour le même employeur se cumulent normalement dans le décompte global des heures de la semaine.
Une entreprise de plus de 10 salariés en couverture-charpente relève-t-elle bien de l'IDCC 1597 ?
Oui, comme pour les autres métiers du bâtiment, l'effectif de l'entreprise détermine le code applicable : IDCC 1596 pour 10 salariés ou moins, IDCC 1597 au-delà.
Le port du harnais et la vérification de la ligne de vie sont-ils payés ?
Oui, ces vérifications de sécurité obligatoires avant travail en hauteur constituent du temps de travail effectif.
Le transport des matériaux de couverture jusqu'au toit est-il du temps de travail ?
Oui, cette tâche fait partie intégrante de l'activité et constitue du temps de travail effectif.
Charpentier-couvreur : HS cumulées dans le bâtiment
| Profil | CCN | Contingent |
|---|---|---|
| Charpentier-couvreur ouvrier BTP | IDCC 1596 ouvriers BTP | 145h/an |
| Chef d'équipe couverture-charpente | IDCC 2609 ETAM BTP | 220h/an |
| Couvreur-charpentier artisanal (petite entreprise) | IDCC 1596 | 220h/an |
Chiffres indicatifs. Seul votre bulletin de paie fait foi.
M1 pour les couvreurs-charpentiers
En couverture, les semaines varient selon la météo. Le M1 calcule les HS sur chaque semaine réelle.