Congé maternité : durée selon la situation
| Situation | Avant naissance | Après naissance | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 sem. | 10 sem. | 16 sem. |
| 3e enfant ou + | 8 sem. | 18 sem. | 26 sem. |
| Jumeaux | 12 sem. | 22 sem. | 34 sem. |
| Triplés ou + | 24 sem. | 22 sem. | 46 sem. |
| État pathologique | +2 sem. possibles | +4 sem. possibles | Variable |
Une partie du congé prénatal peut être reportée après la naissance (jusqu'à 3 semaines, sous conditions médicales).
Les IJSS maternité : ce que verse la Sécu
Pendant le congé maternité, la CPAM verse des indemnités journalières maternité égales à 100 % du salaire journalier de base, plafonnées.
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Taux | 100 % du salaire journalier brut |
| Plafond journalier | 104,57 € / jour |
| Base de calcul | Moyenne des 3 derniers salaires bruts ÷ 91,25 |
| Conditions | 10 mois d'affiliation + 150h de travail sur 3 mois (ou cotisations sur 1 015 fois le SMIC horaire) |
Congé paternité : 25 jours depuis 2021
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité a été réformé :
| Composante | Durée | Caractère |
|---|---|---|
| Congé de naissance | 4 jours | Obligatoire — immédiatement après la naissance |
| Congé paternité | 21 jours | À prendre dans les 6 mois suivant la naissance |
| Total naissance simple | 25 jours | — |
| Naissance multiple | 32 jours | — |
Les 4 jours de congé de naissance sont à la charge de l'employeur. Les 21 jours suivants sont indemnisés par la CPAM (IJSS paternité, même calcul que la maternité). L'employeur n'est pas légalement obligé de compléter, sauf CCN.
🆕 Le congé supplémentaire de naissance (depuis le 1er juillet 2026)
Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire indemnisé après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Voici l'essentiel :
| Paramètre | Règle 2026 |
|---|---|
| Durée par parent | 1 ou 2 mois (fractionnable en 2 périodes d'1 mois) |
| Indemnisation 1er mois | 70 % du salaire net |
| Indemnisation 2e mois | 60 % du salaire net |
| Plafond | PMSS = 4 005 € (soit max 2 803,50 € puis 2 403 €) |
| Qui paie ? | La Sécurité sociale (CPAM), pas l'employeur |
| Ancienneté requise | Aucune |
| Délai de prévenance | 1 mois (15 jours si enchaîné au congé paternité) |
| Délai pour le prendre | 9 mois après la naissance |
Le congé doit être pris après avoir épuisé le congé maternité, paternité ou d'adoption. Il impose une cessation totale d'activité (pas de temps partiel) et l'interdiction de licenciement s'applique pendant toute sa durée. C'est un droit individuel et personnel : chaque parent a le sien, non transférable à l'autre. Les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance — soit jusqu'à 4 mois cumulés pour le foyer.
Non-cumul : il ne peut pas se cumuler avec les IJSS maladie/AT ni avec la PreParE sur la même période. Mais il reste bien plus avantageux que la PreParE (≈ 70/60 % du salaire contre ~400 €/mois).
Protection contre le licenciement
La protection est absolue pendant le congé maternité et les 10 semaines suivant la reprise. L'employeur ne peut pas notifier un licenciement pendant cette période, quel que soit le motif invoqué (sauf faute grave non liée à l'état de grossesse ou cas de force majeure).
Pour le congé paternité, la protection est plus limitée : l'employeur ne peut pas licencier pendant les 10 jours suivant la naissance.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Travail pendant le congé maternité | Interdit pendant les 6 semaines post-accouchement | Période précise du congé concernée |
| Prise en compte pour l'ancienneté | Intégrale, sans réduction | Durée totale du congé maternité |
| Naissance avant terme | Durée totale maintenue, report de la période non utilisée | Circonstances précises de la naissance prématurée |
| Congé paternité obligatoire (4 jours) | Ne peut pas être refusé par l'employeur | Respect du caractère obligatoire de cette portion |
Questions fréquentes
Peut-on travailler pendant un congé maternité ?
Non. Le congé maternité est une période de suspension du contrat de travail. Travailler pendant cette période est illégal et entraîne la suspension des IJSS. L'employeur qui demanderait à la salariée de travailler commet une infraction.
Le congé maternité est-il pris en compte pour l'ancienneté ?
Oui. Le congé maternité (et de paternité) est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul de l'ancienneté, des droits à congés payés, de la participation et de l'intéressement.
Que se passe-t-il si l'enfant naît avant terme ?
Le congé postnatal commence le jour de la naissance. Si le bébé est hospitalisé, la mère peut reprendre le travail si elle le souhaite, et le congé reprend à la sortie de l'hôpital — la durée totale est préservée.
Le congé paternité est-il obligatoire ou facultatif pour le salarié ?
Une partie du congé paternité (les 4 premiers jours suivant le congé de naissance) est obligatoire et ne peut pas être refusée par l'employeur, tandis que le reste du congé reste facultatif selon le choix du salarié.
L'indemnisation du congé maternité est-elle la même pour toutes les salariées ?
Non, le montant des indemnités journalières dépend du salaire de référence et des conditions d'affiliation à la Sécurité sociale, avec un éventuel complément employeur selon les dispositions conventionnelles applicables.
Module Parentalité dans la Trousse
L'outil Parentalité de l'appli récapitule tous les congés liés à la naissance (maternité, paternité, parental, adoption) avec les durées et les démarches CPAM.