Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 1596 | Légifrance |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | ~180 heures | Accord de branche BTP |
Le contingent BTP varie selon la zone et l'effectif de l'entreprise (de 145 à 300 h selon les accords régionaux) : vérifie celui qui s'applique à ton chantier auprès de ton employeur ou de ta caisse de congés payés BTP.
Un exemple concret — semaine de 42 heures
Hors prime de grand déplacement et indemnité de panier, versées en plus si applicables. Chiffres indicatifs au SMIC 2026.
Points clés à retenir
Spécificités du grutier qui font varier le décompte :
- Intempéries : l'arrêt de chantier pour intempéries peut être indemnisé par la caisse de congés intempéries BTP, distinct du salaire normal — ce temps n'est pas une HS.
- Grand déplacement : les indemnités de déplacement (trajet, repas, logement) ne sont pas du salaire et ne rentrent pas dans la base de calcul des HS.
- Astreinte grue : si tu restes joignable pour intervenir en cas d'incident sans être sur site, c'est une astreinte (régime distinct, voir le guide dédié), pas une HS.
- CACES : le renouvellement de ton habilitation pendant le temps de travail est rémunéré comme tel.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Montage/démontage de la grue | Temps de travail effectif | Partie intégrante de l'activité de grutier |
| Fermeture chantier pour intempéries | Indemnisation CIBTP, sans incidence sur le contingent | Indemnisation effective des heures perdues |
| Vérification quotidienne de sécurité | Temps de travail effectif | Caractère obligatoire de la vérification |
| Entreprise de plus de 10 salariés | IDCC 1597 applicable, non 1596 | Effectif réel de l'entreprise |
Autres droits de la convention (IDCC 1596 — ouvriers du bâtiment, entreprises occupant jusqu'à 10 salariés (au-delà : IDCC 1597))
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Petits déplacements | Indemnités de trajet, transport et repas par zones | Barème régional applicable |
| Congés d'ancienneté | Selon accords régionaux | Accord régional applicable |
| Classification | Niveaux selon qualification et certification grue | Positionnement réel du poste |
| Formation obligatoire (CACES) | Prise en charge selon accord applicable | Accord d'entreprise éventuel |
Questions fréquentes
Le temps de trajet jusqu'au chantier compte-t-il ?
Le trajet domicile-chantier habituel ne compte pas. Mais le temps de trajet entre deux chantiers dans la même journée, ou un déplacement imposé vers un chantier inhabituel, est du temps de travail effectif (avec un régime spécifique d'indemnisation au-delà du trajet normal).
Que se passe-t-il si le chantier ferme pour intempéries en cours de semaine ?
Les heures non travaillées pour intempéries sont indemnisées par la caisse de congés intempéries du BTP (régime distinct des IJSS et du chômage partiel), pas par l'employeur directement. Cela n'affecte pas ton décompte d'heures sup sur les heures réellement travaillées.
Le montage et démontage de la grue comptent-ils dans mes heures ?
Oui, ces opérations font partie intégrante de l'activité du grutier et constituent du temps de travail effectif.
Que se passe-t-il pour le salaire si le chantier ferme pour intempéries ?
Les heures perdues pour intempéries peuvent être indemnisées par la caisse de chômage intempéries du BTP (CIBTP), sans incidence sur le contingent d'heures supplémentaires.
Le temps de vérification quotidienne de la grue est-il payé ?
Oui, les vérifications de sécurité obligatoires avant utilisation de la grue constituent du temps de travail effectif.
Le trajet jusqu'au chantier est-il toujours payé ?
Le trajet domicile-premier chantier n'est en principe pas du temps de travail effectif, contrairement au trajet entre deux chantiers ou depuis le dépôt de l'entreprise sur instruction de l'employeur.
Pourquoi le code IDCC peut-il varier selon l'entreprise du grutier ?
Comme pour les autres ouvriers du bâtiment, l'effectif de l'entreprise détermine le code applicable : IDCC 1596 pour 10 salariés ou moins, IDCC 1597 au-delà.
La location de la grue avec grutier (grue mobile) change-t-elle le régime ?
Le régime de temps de travail reste celui du grutier salarié de l'entreprise de location, quelle que soit l'entreprise cliente sur le chantier.
M4 DTE pour suivre tes heures de chantier
Le M4 DTE permet d'enregistrer chaque journée (arrivée chantier, pauses, intempéries, départ) pour reconstituer ton temps de travail réel et tes HS, même avec des horaires qui changent de chantier en chantier.