Le cadre légal
La Guadeloupe est un DROM : le Code du travail français s'applique intégralement, seuil de 35 h, majorations de 25 %/50 %, contingent de 220 h compris. Le SMIC y est identique à celui de métropole depuis 2002 (12,31 €/h au 1er juin 2026).
La Guadeloupe compte 12 jours fériés légaux au lieu de 11 : le 27 mai, commémoration de l'abolition de l'esclavage, est inscrit comme férié légal à l'article L3422-2 du Code du travail.
Ce qui change concrètement
- Le 27 mai s'ajoute aux 11 fériés nationaux comme jour férié légal à part entière.
- La Mi-carême est chômée par un usage local très répandu, sans en avoir le statut légal — un usage d'entreprise peut être modifié ou supprimé selon les règles propres à la dénonciation des usages, contrairement à un férié légal.
- Le congé bonifié s'applique sous conditions d'ancienneté pour les salariés affectés en Guadeloupe loin de leur lieu d'origine.
- Le BTP et plusieurs secteurs appliquent des accords de zone Antilles qui adaptent les clauses d'intempéries au climat tropical (saison cyclonique de juin à novembre).
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Jour férié du 27 mai | Chômé, commémoration de l'abolition de l'esclavage | Calendrier local applicable en Guadeloupe |
| Suppression de la Mi-carême par l'employeur | Selon dispositions locales et accords applicables | Texte précis en vigueur dans le secteur concerné |
| Dépassement du contingent d'heures sup | Contrepartie obligatoire en repos due en plus | Taille de l'entreprise et taux applicable |
| Fermeture pour cyclone | Rémunération en principe due sauf dispositif spécifique activé | Circonstances précises de l'événement climatique |
Questions fréquentes
Le 27 mai est-il obligatoirement chômé en Guadeloupe ?
Oui, c'est un jour férié légal au même titre que les 11 fériés nationaux (Art. L3422-2 du Code du travail), avec les mêmes principes de repos et de majoration éventuelle selon la convention applicable.
Mon employeur peut-il décider que la Mi-carême n'est plus chômée dans son entreprise ?
En principe oui, s'il s'agit d'un usage et non d'une clause contractuelle ou conventionnelle : un usage peut être dénoncé selon une procédure (information individuelle des salariés, des représentants du personnel, et délai de prévenance suffisant). Vérifie d'abord si ta convention collective ou ton contrat ne l'a pas transformé en droit acquis.
Le dépassement du contingent ouvre-t-il droit à un repos compensateur ?
Le BTP et plusieurs secteurs appliquent des accords de zone Antilles qui adaptent les clauses d'intempéries au climat tropical (saison cyclonique de juin à novembre).
Le SMIC est-il le même en Guadeloupe qu'en métropole ?
Oui, le salaire minimum de croissance applicable en Guadeloupe suit les mêmes revalorisations que le SMIC métropolitain, avec les adaptations réglementaires spécifiques prévues pour ce département d'outre-mer.
Les règles de majoration des heures supplémentaires sont-elles les mêmes qu'en métropole ?
Oui, les règles de majoration (25% puis 50%) et le contingent légal de 220h s'appliquent de la même façon en Guadeloupe, sauf disposition conventionnelle locale spécifique.
HS en Guadeloupe : spécificités fiscales et sociales
| Paramètre | Règle en Guadeloupe |
|---|---|
| SMIC applicable | = Métropole (1 867,02 €/mois 2026) |
| Majorations HS | +25 % / +50 % — droit commun |
| Exonération IR sur HS | 7 500 €/an + réduction IR DOM 30 % |
| Jours fériés spécifiques | 27 mai (abolition esclavage Guadeloupe) |
| Cyclone / catastrophe | Heures d'astreinte et de garde spécifiques |
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