Le cadre légal
La Réunion est un DROM : Code du travail français applicable intégralement (seuil 35 h, majorations 25 %/50 %, contingent 220 h), SMIC identique à la métropole depuis 2002 (12,31 €/h au 1er juin 2026).
La Réunion compte 12 jours fériés légaux au lieu de 11 : le 20 décembre, « Fèt Kaf », commémoration de l'abolition de l'esclavage, est inscrit comme férié légal à l'article L3422-2 du Code du travail.
Ce qui change concrètement
- Le 20 décembre (Fèt Kaf) s'ajoute aux 11 fériés nationaux comme jour férié légal.
- Les alertes cycloniques (orange, rouge) suspendent de fait l'obligation de présence pour de nombreux salariés ; le droit de retrait peut aussi s'appliquer si l'employeur maintenait une activité dangereuse malgré l'alerte.
- Le secteur du BTP réunionnais applique des clauses d'intempéries adaptées au climat tropical, distinctes de celles rédigées pour le froid ou le gel en métropole.
- Le tourisme et l'hôtellerie réunionnais connaissent des pics d'activité décalés par rapport à la métropole (haute saison australe), avec des conséquences sur la modulation annuelle du temps de travail.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Jour férié du 20 décembre (Fête Kaf) | Chômé, commémoration de l'abolition de l'esclavage | Calendrier local applicable à La Réunion |
| Présence exigée en alerte cyclonique rouge | Non recevable, interdiction de circuler applicable | Niveau d'alerte effectivement déclaré par les autorités |
| Modulation du temps de travail | Même cadre légal qu'en métropole sauf adaptation locale | Accord applicable dans l'entreprise |
| Récupération des heures perdues (alerte cyclonique) | Selon accord ou usage d'entreprise applicable | Respect des règles légales encadrant la récupération |
Questions fréquentes
Le 20 décembre est-il obligatoirement chômé à La Réunion ?
Oui, c'est un jour férié légal à La Réunion au même titre que les 11 fériés nationaux (Art. L3422-2 du Code du travail).
Dois-je me rendre au travail en alerte cyclonique rouge ?
Non : en alerte rouge, la circulation est interdite par arrêté préfectoral et l'employeur ne peut exiger ta présence sur site. Le sujet de la rémunération de cette période dépend des dispositifs internes (maintien de salaire, récupération, activité partielle).
Comment fonctionne la modulation/annualisation du temps de travail ici ?
Le tourisme et l'hôtellerie réunionnais connaissent des pics d'activité décalés par rapport à la métropole (haute saison australe), avec des conséquences sur la modulation annuelle du temps de travail.
Le SMIC est-il le même à La Réunion qu'en métropole ?
Oui, le salaire minimum de croissance applicable à La Réunion suit les mêmes revalorisations que le SMIC métropolitain, avec les adaptations réglementaires spécifiques prévues pour ce département d'outre-mer.
Les règles de majoration des heures supplémentaires sont-elles les mêmes qu'en métropole ?
Oui, les règles de majoration (25% puis 50%) et le contingent légal de 220h s'appliquent de la même façon à La Réunion, sauf disposition conventionnelle locale spécifique.
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Exemple chiffré et points-clés
| Élément | Valeur / règle | Précision |
|---|---|---|
| Réunion sur temps de travail | TTE → HS si semaine dépasse 35h | Convocation = preuve TTE |
| Réunion hors horaires imposée | TTE → HS si seuil dépassé | Refus possible si non prévu au contrat |
| Réunion d'information voluntaire | Pas TTE si vraiment volontaire et après horaires | Preuve de la liberté de refus |
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