RTT ou heures sup : jamais les deux
C'est le point le plus mal compris. Si ton contrat est à 39 h et que ton entreprise applique un accord RTT, les 4 heures entre 35 et 39 h sont compensées en jours de repos — pas en majoration salariale. Si en revanche ton bulletin affiche ces heures comme « heures supplémentaires à 25 % », alors tu es dans le régime classique, et tu n'as pas droit à des RTT en plus pour les mêmes heures.
Autre point important : aucun nouvel accord RTT ne peut être signé depuis le 22 août 2008. Si ton entreprise en a un, c'est qu'il existait déjà avant cette date et n'a jamais été dénoncé.
Deux méthodes de calcul
- Au réel (acquisition) : tu accumules tes RTT semaine après semaine, en fonction des heures réellement travaillées au-delà de 35 h. Une absence réduit proportionnellement le nombre de RTT acquis.
- Au forfait : un nombre de jours est fixé à l'avance pour l'année (ex. 22-23 jours pour un contrat à 39 h), indépendamment des absences — sauf disposition contraire de l'accord.
Forfait jours : 9 RTT en 2026
Pour un cadre au forfait de 218 jours, le nombre de RTT (souvent appelés JRTT ou jours de repos) se calcule chaque année selon le calendrier :
Ce nombre varie chaque année selon le calendrier des jours fériés — il était de 8 en 2025.
Le rachat de RTT, jusqu'à fin 2026
Le dispositif permettant de te faire racheter tes RTT non pris a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2026. Tu peux demander à ton employeur le rachat de tout ou partie de tes jours, qui seront alors payés avec une majoration d'au moins 10 % (ou le taux de la première heure supplémentaire dans l'entreprise, si celui-ci est plus élevé).
Cette rémunération bénéficie du même régime favorable que les heures sup : exonération d'impôt et réduction de cotisations, dans le même plafond annuel de 7 500 €. Voir le détail de la défiscalisation →
Et si tu ne prends pas tes RTT ?
Si tu n'utilises pas tes RTT dans l'année et que rien ne t'en a empêché, tu risques de les perdre sans possibilité de les reporter. Exception : si ton employeur t'a mis en demeure de les prendre et que tu ne l'as pas fait, ou si une cause extérieure (arrêt maladie, etc.) t'en a empêché — dans ce cas, le report ou le paiement reste généralement dû.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Temps partiel avec horaire déjà réduit | Pas de RTT au sens classique | Nature exacte de l'aménagement du temps de travail |
| Arrêt maladie prolongé sur la période | Réduction possible du nombre de RTT acquis | Accord applicable et durée de l'absence |
| Départ avec RTT pris en trop | Retenue possible sur le solde de tout compte | Limite de la fraction saisissable |
| Rachat de jours de RTT | Possible avec accord des deux parties | Majoration applicable et régime fiscal |
Questions fréquentes
Les salariés à temps partiel ont-ils droit à des RTT ?
En général non, sauf si l'accord d'entreprise prévoit explicitement le contraire. Les RTT compensent un dépassement de 35 h, ce qui ne concerne pas un temps partiel par définition.
Un arrêt maladie réduit-il mes RTT ?
Dans la méthode « au réel », oui : seules les périodes de travail effectif génèrent des RTT, donc une absence les réduit proportionnellement, sauf accord plus favorable. Dans la méthode « au forfait », ça dépend de l'accord applicable.
Je pars de l'entreprise avec trop de RTT pris. Que se passe-t-il ?
Si tu as posé plus de RTT que ceux réellement acquis au prorata de ton temps de présence dans l'année, l'employeur peut demander la restitution du trop-perçu, généralement par retenue sur le solde de tout compte.
Les salariés à temps partiel ont-ils droit à des RTT ?
Non en principe, les RTT résultent d'un dépassement de la durée légale de 35h ; un temps partiel dont l'horaire contractuel est déjà inférieur à 35h ne génère pas de RTT au sens classique.
Un arrêt maladie réduit-il mes RTT ?
Oui généralement, les RTT s'acquièrent au prorata du temps de travail effectif ; une absence prolongée pour maladie peut réduire le nombre de jours acquis sur la période, sauf disposition plus favorable.
Je pars de l'entreprise avec trop de RTT pris. Que se passe-t-il ?
L'employeur peut retenir le trop-perçu sur le solde de tout compte, dans la limite de la fraction saisissable du salaire, ou demander un remboursement selon les modalités prévues par l'accord applicable.
Les RTT sont-elles à l'initiative du salarié ou de l'employeur ?
Cela dépend de l'accord applicable : certains jours de RTT sont fixés par l'employeur (RTT employeur), d'autres laissés au choix du salarié (RTT salarié), dans les proportions prévues par l'accord.
Le rachat de RTT est-il possible ?
Oui, sous réserve de l'accord de l'employeur et du salarié, avec une majoration de salaire pour les jours rachetés, selon les modalités fiscales et sociales en vigueur.
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