Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 3248 | Légifrance |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 80 à 220 heures | selon l'organisation du temps de travail (accord d'entreprise) |
La convention de la métallurgie (issue de la fusion des anciennes conventions territoriales en 2022) laisse une large place aux accords d'entreprise pour fixer le contingent exact et l'organisation du temps de travail (2x8, 3x8, nuit). Vérifie l'accord applicable dans ton entreprise.
Un exemple concret — semaine de 39 heures (équipe 2x8)
Hors prime d'équipe / prime de poste, versée en plus si prévue par accord d'entreprise. Chiffres indicatifs.
Points clés à retenir
- Le temps d'habillage (EPI, tenue de soudage ignifugée) compte comme temps de travail effectif s'il doit obligatoirement se faire sur le lieu de travail et que la tenue est imposée par des règles d'hygiène/sécurité.
- Le travail de nuit ouvre droit à une majoration spécifique (distincte des HS) — vérifie ton accord d'entreprise pour le taux exact.
- La prime de poste/équipe (2x8, 3x8) s'ajoute au salaire de base et n'entre généralement pas dans l'assiette de calcul des majorations HS, sauf disposition contraire de ton contrat.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Habillage / déshabillage EPI | Temps de travail effectif si imposé sur site | Obligation réelle et lieu de change |
| Certification de soudage hors horaire | Temps de travail effectif si imposée par l'employeur | Caractère obligatoire de la certification |
| Astreinte de maintenance | Intervention payée, astreinte indemnisée séparément | Accord d'astreinte applicable |
| Cumul nuit + heures sup | Les deux majorations se cumulent | Heures réellement travaillées de nuit |
Autres droits de la convention (IDCC 3248 — métallurgie)
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Prime de vacances | Prévue selon les dispositions territoriales de la métallurgie | Accord territorial applicable |
| Classification | Grille de classification par emplois repères | Positionnement réel du poste |
| Contingent annuel d'heures sup | Peut différer du contingent légal selon accords locaux | Accord territorial ou d'entreprise |
| Prévoyance et santé | Garanties de branche de la métallurgie | Contrat en place dans l'entreprise |
Questions fréquentes
Le temps d'habillage avant de prendre mon poste est-il payé ?
Oui si la tenue (EPI de soudage, protections spécifiques) est imposée par l'employeur pour des raisons de sécurité et que l'habillage doit se faire sur place. La jurisprudence reconnaît ce temps comme du travail effectif dans ces conditions.
Je travaille de nuit : mes heures sup et la majoration de nuit se cumulent-elles ?
Oui, ce sont deux majorations distinctes qui peuvent se cumuler : la majoration heures sup (25 %/50 % au-delà de 35 h) et la majoration de travail de nuit (taux fixé par accord d'entreprise ou de branche), calculées sur les heures concernées.
Le temps de déshabillage en fin de poste est-il aussi payé ?
Oui, dans les mêmes conditions que l'habillage : s'il est imposé par l'employeur et réalisé dans l'entreprise, c'est du temps de travail effectif.
Les qualifications de soudage (certifications) sont-elles payées si passées hors horaire ?
Si l'employeur impose de passer ou renouveler une certification hors du temps de travail habituel, ce temps est en principe du temps de travail effectif.
Le port d'équipements de protection individuelle (EPI) génère-t-il du temps payé ?
Le temps de mise en place des EPI obligatoires, s'il est imposé et réalisé sur le lieu de travail, peut être assimilé à du temps de travail effectif.
Les astreintes de maintenance en métallurgie sont-elles fréquentes ?
Oui dans certains secteurs industriels. L'astreinte elle-même n'est pas du temps de travail, mais l'intervention réalisée pendant l'astreinte en est.
Comment se calcule la majoration si je travaille à la fois de nuit et en heures sup ?
Les deux majorations se cumulent : la majoration HS s'applique sur les heures au-delà du seuil, et la majoration de nuit s'applique en plus sur les heures travaillées de nuit.
Le contingent d'heures sup est-il le même partout en métallurgie ?
Le contingent conventionnel peut différer du contingent légal de 220 h selon les accords applicables dans l'entreprise ou le territoire : c'est à vérifier localement.
M4 DTE pour les équipes 2x8/3x8
Le M4 DTE s'adapte aux rotations d'équipes et calcule tes heures sup même avec des horaires qui changent chaque semaine.