Le cadre légal
Ne confonds pas les deux statuts : l'agent général est un mandataire indépendant (pas salarié), mais ses collaborateurs (conseillers, gestionnaires, assistants) sont des salariés classiques de l'agence, avec un contrat de travail et un droit plein aux heures sup selon le décompte horaire habituel.
Questions fréquentes
Mon agent général me dit qu'il n'a pas les moyens de payer mes heures sup : est-ce un motif valable ?
Non, les difficultés financières de l'agence ne dispensent jamais du paiement des heures sup dues — c'est une obligation légale, indépendante de la situation économique de l'employeur.
Quelle convention collective s'applique exactement à mon poste ?
Vérifie ton contrat et ta fiche de paie : selon la taille et l'organisation de l'agence, ce peut être la convention des sociétés d'assurance ou une convention spécifique aux agents généraux — l'IDCC précis y est mentionné.
Suis tes heures, garde tes preuves
L'appli calcule tes majorations selon ta convention, suit ton contingent et exporte un récapitulatif PDF daté. Sans inscription.
Exemple chiffré et points-clés
| Élément | Valeur / règle | Précision |
|---|---|---|
| Statut du collaborateur | Salarié de l'agent général · pas de l'assureur | Lien de subordination avec l'agent |
| CCN applicable | CCN Agences générales d'assurances IDCC 2335 | Contingent 220h/an |
| HS lors des permanences | TTE → HS si semaine > 35h | Permanences téléphoniques = TTE si imposées |
Chiffres indicatifs. Seul votre bulletin de paie fait foi.