Guide 2026 · Courtier en assurance salarié

Courtier en assurance salarié 2026 : tes heures supplémentaires

Conseil indépendant des compagnies, comparaison de plusieurs offres pour le client — si tu es salarié d'un cabinet de courtage (et non courtier indépendant toi-même), tu as un droit classique aux heures sup.

Ce que vaut chaque heure au-delà de 35 h seuil = 35 h

Palier 1 (8 premières HS)+25 %
Au-delà du palier 1+50 %

Contingent annuel : 220 heures. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) en plus de la majoration salariale.

Le cadre légal

Le courtier indépendant (qui dirige son propre cabinet) n'a pas de contrat de travail et donc pas de droit aux heures sup. Mais ses salariés (conseillers, gestionnaires, assistants) suivent le régime classique de décompte horaire, selon la convention applicable au cabinet (souvent proche de celle des sociétés d'assurance ou une convention spécifique au courtage).

Renard Curieux
Renard Curieux
Un rendez-vous client en soirée pour comparer plusieurs devis d'assurance, fréquent dans le courtage pour s'adapter aux disponibilités des particuliers, doit être intégralement compté comme temps de travail effectif.

Questions fréquentes

Suis-je salarié ou courtier indépendant moi-même ?

Vérifie si tu perçois un salaire avec bulletin de paie (salarié, droit aux heures sup) ou si tu factures tes propres commissions de courtage en ton nom (indépendant, sans ce droit).

Le temps de comparaison des offres de plusieurs compagnies compte-t-il dans mes heures ?

Oui, c'est une partie normale de ta mission de conseil, intégrée à ton temps de travail effectif.

🦊

Suis tes heures, garde tes preuves

L'appli calcule tes majorations selon ta convention, suit ton contingent et exporte un récapitulatif PDF daté. Sans inscription.

100 % gratuit sans compte fonctionne hors-ligne tes données restent chez toi
Outil pédagogique indépendant, sans affiliation à un organisme officiel. Les calculs et informations sont indicatifs : seul ton bulletin de paie fait foi. En cas de litige, rapproche-toi d'un avocat en droit du travail, d'un syndicat, ou de l'inspection du travail.

À lire aussi

Collaborateur d'agent général Chargé de clientèle assurance Salarié déguisé Conseiller bancaire

Commission dans la base HS : exemple détaillé

Élément de rémunérationDans la base HS ?
Salaire fixe mensuelOui
Commission mensuelle régulièreOui — si versée régulièrement chaque mois
Prime annuelle (bonus)Oui si versée chaque année régulièrement
Prime exceptionnelle (one-shot)Non — caractère exceptionnel exclut de la base
Remboursement de fraisNon — pas un élément de salaire
Courtier · 2 200 € fixe + 800 € commission/mois · 42h/sem
Base mensuelle totale : 2 200 + 8003 000 €
Taux horaire HS : 3 000 ÷ 151,6719,78 €/h
7 HS (36e–42e h) à +25 %346,15 €/sem
Complément mensuel HS (× 4,33)1 498,83 €/mois

Sans commissions dans la base : 1 124 €. Différence : 375 €/mois. Chiffres indicatifs.

Juriste
Renard Juriste · confirmé
La Cour de cassation est constante : les éléments de rémunération versés régulièrement en contrepartie du travail font partie du salaire habituel servant de base aux majorations HS. Un employeur qui exclut les commissions régulières de la base HS commet une erreur de paie réclamable en 3 ans.