70 heures par an : un contingent très réduit
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 70 heures maximum dans les sociétés d'assurances — un chiffre nettement plus bas que les 220 h de droit commun, et même plus bas que la plupart des autres conventions. Concrètement, le seuil se franchit vite : environ 9 semaines à 43 h suffisent à l'atteindre.
Cadre dans l'assurance ? Vérifie ton vrai statut
Le forfait jours est très répandu pour les cadres de ce secteur. Si c'est ton cas, tu n'es pas décompté en heures : pas d'heures supplémentaires, mais un nombre de jours plafonné à 218 par an et des jours de repos en contrepartie.
La confusion est fréquente : un cadre qui pense relever du contingent de 70 h alors qu'il est en réalité au forfait jours risque de mal interpréter sa fiche de paie. Vérifie ton contrat de travail : la modalité (horaire classique ou forfait jours) doit y être indiquée clairement. Voir le guide du forfait jours →
Un exemple concret
Pour un salarié non-cadre à l'horaire classique, une semaine à 43 heures, payée au SMIC 2026 :
À ce rythme, le contingent annuel de 70 h serait atteint en moins de 9 semaines. Chiffres indicatifs.
Questions fréquentes
Le contingent de 70 h s'applique-t-il à tout le monde dans l'assurance ?
Il s'applique aux salariés décomptés en heures. Les cadres au forfait jours suivent un régime différent, sans contingent d'heures sup au sens classique.
Mon employeur peut-il dépasser le contingent de 70 h sans rien me devoir en plus ?
Non. Au-delà du contingent, en plus de la majoration normale, tu as droit à une contrepartie obligatoire en repos (50 % ou 100 % du temps selon la taille de l'entreprise).
Un contingent bas à surveiller de près
L'appli suit tes heures sup et t'alerte avant d'atteindre le contingent de ta convention. Sans inscription.