Le seuil : 35 heures par semaine
La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires. Toute heure de travail effectif au-delà de ce seuil, sur une même semaine, est une heure supplémentaire — qu'elle soit demandée explicitement ou réalisée avec l'accord même implicite de l'employeur.
Les heures supplémentaires se comptent en principe à la semaine. Conséquence concrète : si la fin du mois tombe un mardi, les heures sup de cette semaine-là peuvent n'apparaître que sur la paie du mois suivant. Seul un accord d'aménagement du temps de travail (annualisation) change ce mode de calcul.
Les taux de majoration
Voici ce que vaut une heure supplémentaire au SMIC 2026 (12,31 € brut de l'heure). Le taux dépend du rang de l'heure dans la semaine.
| Heures | Majoration | Une heure vaut |
|---|---|---|
| 35 premières | taux normal | 12,31 € |
| 36ᵉ → 43ᵉ | +25 % | 15,39 € |
| 44ᵉ et + | +50 % | 18,47 € |
Au lieu d'être payées, les heures supplémentaires peuvent être remplacées — en tout ou partie — par un repos compensateur de remplacement de durée équivalente, si un accord le prévoit. Une heure à +25 % donne alors droit à 1 h 15 de repos.
Un exemple concret
Une semaine chargée à 44 heures, payée au SMIC :
Les 9 heures supplémentaires rapportent 141,57 € au lieu de 110,79 € au tarif normal. Chiffres indicatifs, arrondis au centime.
Le contingent annuel : 220 heures
Le nombre d'heures supplémentaires sur l'année est plafonné par un « contingent », fixé à 220 heures par an à défaut d'accord. Beaucoup de conventions fixent un chiffre différent — il faut donc vérifier la tienne.
Au-delà du contingent, chaque heure supplémentaire reste due et majorée, et ouvre en plus droit à une contrepartie obligatoire en repos (50 % du temps dans les entreprises jusqu'à 20 salariés, 100 % au-delà). L'employeur doit aussi consulter le CSE.
Le bonus fiscal : une partie est défiscalisée
Au-delà de la majoration, tes heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt jusqu'à 7 500 € par an, plus une réduction de cotisations salariales de 11,31 %. Les deux se cumulent et s'appliquent automatiquement sur ta fiche de paie. Voir le détail et un exemple chiffré →
Et si elles ne sont pas payées ?
Les heures supplémentaires réalisées doivent être payées, même sans accord écrit préalable, dès lors que l'employeur les a demandées ou laissées faire. Les rappels de salaire se réclament sur les 3 dernières années.
Le point clé, c'est la preuve : devant les prud'hommes, elle est partagée. Tu apportes tes éléments (relevés d'heures, plannings, messages), l'employeur les siens. Voir comment constituer ton dossier →
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser de payer si je n'avais pas d'autorisation écrite ?
Non, pas si les heures ont été rendues nécessaires par les tâches confiées et qu'il les a laissées se faire. L'accord de l'employeur peut être implicite. En revanche, des heures réalisées de ta seule initiative, sans nécessité, peuvent être contestées.
Les heures supplémentaires sont-elles défiscalisées ?
Oui, dans une certaine limite annuelle, elles bénéficient d'une réduction de cotisations salariales et d'une exonération d'impôt sur le revenu. Le plafond évolue chaque année — vérifie le montant en vigueur.
Heures supplémentaires ou complémentaires ?
« Supplémentaires » concerne les salariés à temps plein, au-delà de 35 h. « Complémentaires » concerne les salariés à temps partiel, au-delà de leur durée contractuelle mais sans atteindre 35 h. Les règles diffèrent. Voir le temps partiel →
Suis tes heures, garde tes preuves
L'appli calcule tes majorations selon ta convention, suit ton contingent et exporte un récapitulatif PDF daté. Sans inscription.