Guide 2026 · Blanchisserie / pressing

Blanchisserie-pressing 2026 : deux univers, une seule convention

Qu'on travaille dans une grande blanchisserie industrielle (linge d'hôpitaux, d'hôtels) ou dans un pressing de quartier, c'est la même convention collective qui s'applique, avec des particularités liées à l'exposition chimique et au travail en équipes.

Ce que vaut chaque heure au-delà de 35 h seuil = 35 h

Palier 1 (8 premières HS)+25 %
Au-delà du palier 1+50 %

Contingent annuel : 220 heures, sauf accord d'entreprise prévoyant un contingent différent.

Les règles de cette convention

ParamètreValeurSource
Convention applicableBlanchisserie, laverie, nettoyage à sec, pressing et teinturerieIDCC 2002, brochure JO 3074
Organisation type (blanchisserie industrielle)Équipes successives (2x8, 3x8)Fonctionnement 24h/24 fréquent
Exposition spécifiquePerchloroéthylène (nettoyage à sec)Classé cancérogène possible (catégorie 2 CIRC)
PénibilitéÉligible au C2P selon les facteurs d'exposition réunisCompte professionnel de prévention

Le secteur regroupe deux réalités très différentes : les blanchisseries industrielles (linge d'hôpitaux, d'hôtels, de collectivités) qui fonctionnent souvent 24h/24 en équipes successives, et les pressings de proximité, davantage exposés aux solvants de nettoyage à sec.

Renard Encyclopedie
Renard Encyclopedie
Le perchloroéthylène, longtemps utilisé pour le nettoyage à sec, est classé cancérogène possible (catégorie 2) par le CIRC : si ton activité t'expose à ce solvant, vérifie auprès de ton employeur la déclaration annuelle de tes facteurs de pénibilité via la DSN, qui alimente ton compte professionnel de prévention (C2P) sur compteprofessionnelprevention.fr. Les points accumulés permettent notamment de financer des heures de formation, un passage à temps partiel sans perte de salaire, ou un départ à la retraite anticipé.

Points clés à retenir

  • La convention IDCC 2002 couvre à la fois blanchisseries industrielles et pressings de proximité.
  • Le travail en équipes successives (2x8, 3x8) est fréquent dans les blanchisseries industrielles fonctionnant en continu.
  • L'exposition au perchloroéthylène peut ouvrir des droits au titre du compte professionnel de prévention (C2P).
  • La prime d'ancienneté (article 22 de la CCN) est obligatoire et progresse par paliers de trois ans, sur une ligne distincte du bulletin de paie.

Cas particuliers

SituationTraitementÀ vérifier
Exposition au perchloroéthylèneDéclaration C2P selon la technique réellement utiliséeTechnique de nettoyage effectivement employée sur le site
Manipulation de solvants hors horaires normauxHS si imposée et dépassement du seuilConsigne réelle de l'employeur
Blanchisserie industrielle vs pressing de proximitéMême convention (IDCC 2002) pour les deuxActivité principale réelle de l'établissement
Absence de prime d'ancienneté sur le bulletinManquement possible à l'article 22 de la CCNAncienneté réelle et ligne dédiée sur le bulletin

Autres droits de la convention (IDCC 2002 — blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie)

DroitCe que prévoit généralement la brancheÀ vérifier
Prime d'anciennetéObligatoire, progresse par paliers de trois ans (article 22)Ligne distincte sur le bulletin de paie
Compte professionnel de prévention (C2P)Points selon exposition aux solvants et facteurs de pénibilitéDéclaration DSN effectuée par l'employeur
Modulation du temps de travailPossible sur période allant jusqu'à 12 mois selon accordAccord applicable dans l'entreprise
Forfait jours cadres218 jours par an pour les cadres autonomesValidité de la convention de forfait
Témoignage illustratif
Témoignage (cas illustratif)
Nadia, 33 ans, employée dans un pressing utilisant encore du perchloroéthylène, ignorait qu'elle pouvait vérifier ses points sur le compte professionnel de prévention. En se connectant sur la plateforme dédiée, elle a confirmé que son exposition était bien déclarée par son employeur. Exemple fictif à visée pédagogique.

Questions fréquentes

Le pressing où je travaille utilise-t-il forcément du perchloroéthylène ?

Non : de nombreux pressings ont basculé vers des techniques alternatives (nettoyage à l'eau, solvants moins toxiques). Vérifie avec ton employeur quelle technique est utilisée sur ton site, car cela conditionne l'éventuelle déclaration d'exposition au C2P.

Comment vérifier mes points sur le compte professionnel de prévention ?

Connecte-toi sur compteprofessionnelprevention.fr avec FranceConnect pour consulter ton solde de points. L'employeur doit déclarer chaque année les expositions via la DSN.

Quel est le point de vigilance à connaître sur ce sujet ?

La prime d'ancienneté (article 22 de la CCN) est obligatoire et progresse par paliers de trois ans, sur une ligne distincte du bulletin de paie.

Le temps de manipulation des solvants imposé en dehors des heures normales est-il payé ?

Oui, si cette tâche est imposée par l'employeur et fait dépasser le seuil hebdomadaire applicable, elle constitue une heure supplémentaire à majorer.

Une blanchisserie industrielle applique-t-elle la même convention qu'un pressing de quartier ?

Oui, la convention IDCC 2002 couvre à la fois les blanchisseries industrielles et les pressings de proximité, sous réserve que l'activité principale corresponde bien au champ d'application défini.

Le tri du linge sale avant lavage est-il un temps de travail spécifique ?

Oui, cette étape fait partie intégrante de l'activité et constitue du temps de travail effectif comme les autres tâches du poste.

Le contingent d'heures sup est-il le même que le droit commun en blanchisserie-pressing ?

Le contingent applicable dépend des dispositions de la convention et des éventuels accords d'entreprise, à vérifier sur le bulletin de paie.

Une commande urgente de nettoyage express génère-t-elle des heures sup ?

Oui, si cette commande impose un dépassement du seuil hebdomadaire sur instruction de l'employeur, les heures correspondantes sont des heures supplémentaires.

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Pratique pour garder une trace de tes périodes d'exposition, en complément des déclarations DSN de ton employeur.

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Outil pédagogique indépendant, sans affiliation à un organisme officiel. Les calculs et informations sont indicatifs : seul ton bulletin de paie fait foi. En cas de litige, rapproche-toi d'un avocat en droit du travail, d'un syndicat, ou de l'inspection du travail.