180 heures, pas 220 : le contingent réduit des ouvriers
Pour les ouvriers du bâtiment (entreprises de plus de 10 salariés), le contingent annuel d'heures sup est fixé à 180 heures par la convention collective — contre 220 heures en droit commun. C'est nettement moins, et beaucoup de salariés du secteur l'ignorent.
En cas d'annualisation du temps de travail (modulation sur l'année), ce contingent peut être ramené à 145 heures. Pour les ETAM et cadres du BTP, c'est en revanche le contingent légal de droit commun qui s'applique : 220 heures par an.
Un exemple concret
Un ouvrier du bâtiment fait une semaine de 44 heures, payé au SMIC :
À raison de cette charge chaque semaine, le contingent de 180 h est atteint en moins de 23 semaines — souvent avant l'été. Chiffres indicatifs, arrondis au centime.
Au-delà du contingent : la contrepartie en repos
Une fois le contingent dépassé, chaque heure supplémentaire reste due et majorée, et ouvre en plus droit à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % du temps accompli dans les entreprises de 20 salariés ou moins, 100 % au-delà. L'employeur doit aussi consulter le CSE.
Un point souvent oublié sur les chantiers : le temps de trajet entre deux chantiers dans la même journée, ou le passage obligatoire au dépôt pour récupérer du matériel, compte en général comme du temps de travail effectif — il peut donc déclencher des heures sup.
Questions fréquentes
Le temps d'habillage (EPI) compte-t-il dans mes heures ?
Si le port d'équipements de sécurité est obligatoire (casque, chaussures, harnais) et que l'habillage doit se faire sur le lieu de travail, ce temps doit faire l'objet d'une contrepartie — en repos ou financière.
Mes heures sup peuvent-elles être remplacées par une prime ?
Non. Seules la majoration de salaire ou le repos compensateur sont des contreparties valables. Une prime exceptionnelle ne peut pas s'y substituer.
J'ai vu un contingent de 300 h mentionné ailleurs, c'est vrai ?
Ce chiffre correspond à un ancien avenant qui a été annulé par la Cour d'appel de Paris pour défaut d'extension. Il ne s'applique pas : retiens plutôt 180 h pour les ouvriers.
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