Le contingent : 220 h, ou 175 h en cas de modulation
Le contingent annuel d'heures sup est fixé à 220 heures par salarié — le niveau de droit commun. Mais si ton temps de travail est décompté sur une période d'au moins 12 mois consécutifs (modulation), il est réduit à 175 heures.
Au-delà du contingent applicable, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà.
Le contingent complémentaire de 80 h : sur la base du volontariat
Particularité de la métallurgie : quand l'activité le justifie, l'employeur peut proposer un contingent complémentaire de 80 heures, mobilisable une année sur deux. Contrairement au contingent de base, celui-ci nécessite ton accord écrit — tu ne peux pas y être contraint. En contrepartie, ces heures bénéficient d'une majoration renforcée par rapport au taux standard.
Un exemple concret
Une semaine à 44 heures, payée au SMIC 2026 :
Chiffres indicatifs, arrondis au centime. Hors prime d'ancienneté éventuelle, distincte des heures sup.
Cadres et forfaits : un calcul différent
Si tu es cadre en forfait heures ou en forfait jours, la logique change : ta rémunération intègre déjà un dépassement du temps légal, avec une bonification calculée différemment selon le dépassement (forfait heures) ou le rachat de jours de repos (forfait jours), plutôt qu'un décompte heure par heure. Voir le guide du forfait jours →
Questions fréquentes
La convention unique de 2024 a-t-elle changé mon contingent ?
Le contingent de 220 h (175 h en cas de modulation) était déjà la norme dans la plupart des anciens accords territoriaux. La réforme a surtout harmonisé les classifications et les grilles de salaire, pas fondamentalement les règles d'heures sup.
Mon entreprise peut-elle baisser le taux de majoration en dessous de 25 % ?
Un accord d'entreprise peut fixer un taux différent depuis 2018, mais jamais en dessous de 10 %. Vérifie ton accord d'entreprise s'il existe : c'est lui qui prime sur la convention de branche pour ce sujet précis.
La prime d'ancienneté est-elle majorée par les heures sup ?
Dans certains cas, la prime d'ancienneté peut elle-même être majorée pour les heures supplémentaires ou les conventions de forfait, selon les dispositions de ta grille. Vérifie ton bulletin de paie ou demande confirmation aux RH.
Suis tes heures, vérifie ton contingent
L'appli applique les bons taux et suit ton compteur, qu'il soit à 220 h ou 175 h. Sans inscription.