La structure générale
Depuis la réforme du bulletin simplifié (2017 et 2018), tous les bulletins doivent respecter un modèle standardisé. Les grandes colonnes sont :
| Zone | Ce qu'elle contient |
|---|---|
| En-tête | Identité employeur et salarié, période, convention collective, poste |
| Rémunération brute | Salaire de base + compléments (heures sup, primes, avantages en nature) |
| Cotisations et contributions | Retenues salariales et patronales par risque (santé, retraite, chômage…) |
| Net imposable | Base de calcul de l'impôt sur le revenu |
| Prélèvement à la source | Impôt prélevé directement sur la paie |
| Net à payer | Ce qui est versé sur ton compte bancaire |
Du brut au net : les grandes étapes
Ces chiffres sont indicatifs. Le taux réel de cotisations dépend de ton statut, de ta mutuelle et de ta prévoyance. Seul ton bulletin fait foi.
Les principales cotisations salariales
| Cotisation | Taux salarial approx. 2026 | Base |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,4 % | Brut total |
| CSG déductible | 6,8 % | 98,25 % du brut |
| CRDS | 0,5 % | 98,25 % du brut |
| Retraite de base (T1) | 6,9 % | Tranche 1 (≤ 1 PSS) |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO | 3,15 % (T1) | Tranche 1 |
| Chômage | 0 % salarié | Uniquement patronal |
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Bulletin envoyé uniquement par email | Possible si le salarié ne s'y oppose pas et que la confidentialité est garantie | Modalités de transmission convenues avec l'employeur |
| Montant net social absent ou erroné | Doit être corrigé, peut affecter des prestations sociales | Conformité avec les mentions obligatoires |
| Heures sup non distinguées sur le bulletin | Doit être régularisé sur demande écrite | Décompte réel des heures effectuées |
| Erreur récurrente sur plusieurs mois | Possibilité de réclamer un rappel sur toute la période concernée | Respect de la prescription de 3 ans |
Questions fréquentes
Combien de temps dois-je conserver mes bulletins de paie ?
Indéfiniment. Il n'y a pas de durée légale maximale de conservation. Les bulletins servent à justifier tes droits à la retraite, reconstituer ton parcours professionnel, et prouver tes revenus. Conserve-les à vie, de préférence en double (papier + numérique).
Mon employeur peut-il m'envoyer mon bulletin de paie uniquement par email ?
Oui, depuis 2017, le bulletin électronique est la règle par défaut. L'employeur peut l'envoyer par voie électronique sauf si le salarié s'y oppose. L'opposition doit être expresse et peut être exercée à tout moment.
Je trouve une erreur sur mon bulletin : que faire ?
Signale-le par écrit à ton employeur (email avec accusé de lecture ou courrier). L'employeur dispose de 3 ans pour régulariser une erreur à ton détriment (prescription). Ne tarde pas.
Que signifie la mention «net à payer avant impôt sur le revenu» ?
Il s'agit du montant réellement versé au salarié avant prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, qui apparaît séparément sur le bulletin.
Pourquoi mon bulletin de paie mentionne-t-il un «montant net social» ?
Le montant net social est une mention obligatoire destinée à simplifier les démarches auprès des organismes sociaux (CAF notamment) pour l'attribution de certaines prestations.
Les heures supplémentaires doivent-elles apparaître distinctement sur le bulletin ?
Oui, le nombre d'heures supplémentaires et leur taux de majoration doivent figurer de manière distincte des heures normales.
Que faire si mon bulletin de paie ne mentionne pas mes heures sup effectuées ?
Il convient de le signaler par écrit à l'employeur puis, en l'absence de régularisation, de saisir le conseil de prud'hommes dans la limite de la prescription applicable.
Quel délai de prescription s'applique aux erreurs constatées sur un bulletin de paie ?
La prescription applicable aux créances salariales est de 3 ans à compter de la date à laquelle le salaire aurait dû être versé.
Décryptez votre bulletin avec l'appli
Le Décodeur bulletin de paie de l'appli t'aide à comprendre chaque ligne et à repérer les anomalies.