Le SMIC 2026 : le plancher absolu
Depuis le 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures. Il avait connu une première revalorisation au 1ᵉʳ janvier (1 823,03 €), puis une hausse automatique en cours d'année liée à l'inflation.
Aucun salaire ne peut passer sous ce montant, quelle que soit la convention. C'est le filet de sécurité commun à tous les salariés.
Lire ta grille en 3 repères
- Trouve ton niveau, échelon ou coefficient : il figure sur ton contrat et, en principe, sur ton bulletin de paie.
- Cherche le minimum conventionnel prévu pour cette position dans la grille de ta convention (identifiée par son IDCC).
- Compare avec ton salaire de base réel — et garde en tête que c'est le plus élevé entre ce minimum et le SMIC qui s'impose.
Un écart ? Ce n'est pas rien
Être payé sous le minimum de ta grille ouvre droit à une régularisation, comme un salaire impayé. Et au-delà du minimum, la transparence salariale progresse : la directive européenne sur l'égalité de rémunération impose peu à peu aux entreprises plus de visibilité sur les écarts de salaire à poste équivalent.
Pour les heures faites au-delà de ton horaire, le calcul des majorations part de ce salaire de base — d'où l'intérêt qu'il soit juste. Voir le calcul des heures supplémentaires →
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Absence de coefficient sur le bulletin de paie | Signalement à l'employeur, régularisation possible | Vérification du respect du minimum conventionnel |
| Évolution de la grille en 2026 | Vérification directe sur Légifrance ou auprès des syndicats | Convention applicable et négociations menées |
| Primes incluses dans le minimum conventionnel | Variable selon la nature de chaque prime | Dispositions conventionnelles précises |
| Salaire inférieur au minimum conventionnel | Rappel de salaire réclamable, recours aux prud'hommes possible | Écart réellement constaté |
Questions fréquentes
Mon coefficient n'est pas sur ma fiche de paie. Normal ?
Ton niveau ou ta position de classification doit en principe y figurer. S'il manque, tu peux le demander à l'employeur : sans lui, impossible de vérifier le minimum applicable.
La grille de ma convention a-t-elle changé en 2026 ?
Beaucoup de branches revalorisent leur grille par avenant, souvent après une hausse du SMIC. Vérifie toujours la dernière version étendue pour ta convention avant de conclure.
Les primes comptent-elles dans le minimum ?
Cela dépend de la prime et de ta convention : certaines entrent dans la comparaison avec le minimum conventionnel, d'autres non. En cas de doute, fais vérifier ta situation.
Mon coefficient n'est pas sur ma fiche de paie. Normal ?
Non, le coefficient ou la classification doit en principe figurer sur le bulletin de paie ; son absence peut être signalée à l'employeur pour régularisation, voire contestée si elle empêche de vérifier le respect du salaire minimum conventionnel.
La grille de ma convention a-t-elle changé en 2026 ?
Cela dépend de la convention applicable et des négociations salariales de branche menées ; il convient de vérifier directement le texte à jour sur Légifrance ou auprès des organisations syndicales de la branche concernée.
Les primes comptent-elles dans le minimum ?
Cela dépend de la nature de chaque prime et des dispositions conventionnelles précises ; certaines primes sont intégrées au salaire minimum conventionnel, d'autres en sont exclues (primes exceptionnelles, remboursements de frais notamment).
Comment savoir quel coefficient correspond à mon poste ?
Il faut se référer à la grille de classification de la convention collective applicable, qui définit les critères (autonomie, responsabilités, diplômes) permettant de positionner chaque poste sur un coefficient précis.
Mon salaire est-il inférieur au minimum conventionnel : que faire ?
Il faut d'abord signaler cet écart à l'employeur pour régularisation, puis, en cas de refus, saisir les prud'hommes pour obtenir le rappel de salaire correspondant à la différence entre le salaire versé et le minimum conventionnel applicable.
Grille de salaire conventionnelle et HS : interaction
| Situation | Impact sur les HS |
|---|---|
| Salaire en dessous du minima conventionnel | Les HS sont calculées sur le salaire réel (même incorrect) |
| Rappel de salaire conventionnel | Augmente rétroactivement la base HS des 3 dernières années |
| Prime conventionnelle (poste, ancienneté) | Entre dans la base HS si régulière |
| Reclassification conventionnelle | Change le taux horaire et toutes les HS passées |
| HS au SMIC (sous le minimum CCN) | Erreur double : salaire sous CCN + HS sous-évaluées |
Chiffres indicatifs. Seul votre bulletin de paie fait foi.
Situe ton salaire dans ta grille
L'appli compare ton salaire au SMIC et au minimum de ta convention selon ton coefficient. Sans inscription.