La structure générale
Depuis la réforme du bulletin simplifié (2017 et 2018), tous les bulletins doivent respecter un modèle standardisé. Les grandes colonnes sont :
| Zone | Ce qu'elle contient |
|---|---|
| En-tête | Identité employeur et salarié, période, convention collective, poste |
| Rémunération brute | Salaire de base + compléments (heures sup, primes, avantages en nature) |
| Cotisations et contributions | Retenues salariales et patronales par risque (santé, retraite, chômage…) |
| Net imposable | Base de calcul de l'impôt sur le revenu |
| Prélèvement à la source | Impôt prélevé directement sur la paie |
| Net à payer | Ce qui est versé sur ton compte bancaire |
Du brut au net : les grandes étapes
Ces chiffres sont indicatifs. Le taux réel de cotisations dépend de ton statut, de ta mutuelle et de ta prévoyance. Seul ton bulletin fait foi.
Les principales cotisations salariales
| Cotisation | Taux salarial approx. 2026 | Base |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,4 % | Brut total |
| CSG déductible | 6,8 % | 98,25 % du brut |
| CRDS | 0,5 % | 98,25 % du brut |
| Retraite de base (T1) | 6,9 % | Tranche 1 (≤ 1 PSS) |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO | 3,15 % (T1) | Tranche 1 |
| Chômage | 0 % salarié | Uniquement patronal |
Questions fréquentes
Combien de temps dois-je conserver mes bulletins de paie ?
Indéfiniment. Il n'y a pas de durée légale maximale de conservation. Les bulletins servent à justifier tes droits à la retraite, reconstituer ton parcours professionnel, et prouver tes revenus. Conserve-les à vie, de préférence en double (papier + numérique).
Mon employeur peut-il m'envoyer mon bulletin de paie uniquement par email ?
Oui, depuis 2017, le bulletin électronique est la règle par défaut. L'employeur peut l'envoyer par voie électronique sauf si le salarié s'y oppose. L'opposition doit être expresse et peut être exercée à tout moment.
Je trouve une erreur sur mon bulletin : que faire ?
Signale-le par écrit à ton employeur (email avec accusé de lecture ou courrier). L'employeur dispose de 3 ans pour régulariser une erreur à ton détriment (prescription). Ne tarde pas.
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