Le samedi ne change rien au calcul
Beaucoup de salariés du secteur pensent que le samedi, parce qu'il est plus chargé, suit une règle à part. Ce n'est pas le cas : c'est un jour ouvrable comme un autre. S'il te fait dépasser 35 h dans la semaine, ces heures sont des heures supplémentaires classiques, majorées à 25 % puis 50 %.
200 heures de contingent par an
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 200 heures — légèrement sous les 220 h de droit commun. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos en plus de sa majoration.
Horaires en coupure et apprentis
Les horaires en coupure (matin/après-midi avec une pause longue) sont fréquents dans le secteur. Le temps de coupure non travaillé n'est en principe pas du temps de travail effectif, sauf si tu restes à la disposition de l'employeur. Pour les apprentis mineurs, des règles spécifiques de durée maximale et d'interdiction de travail de nuit s'appliquent en plus du régime général.
Questions fréquentes
Mon salon me fait travailler 6 jours par semaine, est-ce légal ?
Non, la loi interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours consécutifs : un repos hebdomadaire d'au moins un jour est obligatoire.
Les pourboires comptent-ils dans le calcul de mes heures sup ?
Non, les pourboires ne font pas partie du salaire de base utilisé pour calculer les majorations d'heures supplémentaires.
Des samedis chargés ? Suis tes heures sur la semaine entière
L'appli additionne automatiquement tes heures et applique les bons taux dès que tu dépasses 35 h. Sans inscription.