La preuve est partagée — pas à ta seule charge
C'est le point que beaucoup ignorent. Devant les prud'hommes, tu n'as pas à prouver seul, à toi tout seul, chaque heure faite. Tu dois présenter des éléments suffisamment précis sur les heures que tu affirmes avoir réalisées ; ensuite, c'est à l'employeur de répondre avec ses propres éléments (il est tenu de décompter le temps de travail).
Autrement dit : un relevé d'heures régulier, daté et détaillé suffit à enclencher le débat. C'est largement à ta portée.
Les étapes, dans l'ordre
- Rassemble tes preuves. Relevés d'heures personnels datés, plannings, captures de messages envoyés tôt le matin ou tard le soir, relevés de badgeuse, attestations de collègues. Plus c'est régulier et précis, mieux c'est.
- Chiffre ce qui t'est dû. Applique les bons taux (25 %, 50 %, ou ceux de ta convention) au volume d'heures non payées, sur les 3 dernières années.
- Parle-en à ton employeur, par écrit. Un courrier ou e-mail clair, avec ton décompte, ouvre souvent la voie à une régularisation amiable — et laisse une trace.
- Sollicite un appui. Représentants du personnel (CSE), syndicat, ou inspection du travail peuvent t'aider à cadrer la démarche.
- Saisis le conseil de prud'hommes. En dernier recours, pour obtenir le rappel de salaire. Pense à agir dans le délai de 3 ans.
Ton meilleur atout : un relevé régulier
Un dossier solide ne se construit pas le jour du litige — il se construit semaine après semaine, avant même qu'un désaccord existe. Noter ses heures au fil de l'eau, avec les dates, transforme une impression en élément vérifiable.
Questions fréquentes
Je n'avais pas d'autorisation écrite pour ces heures. Sont-elles dues ?
Oui, si elles ont été rendues nécessaires par les tâches confiées et que l'employeur les a laissées se faire : son accord peut être implicite. Seules des heures faites de ta seule initiative, sans nécessité, peuvent être contestées.
J'ai quitté l'entreprise. Puis-je encore réclamer ?
Oui, tant que tu es dans le délai de 3 ans à compter du moment où le salaire aurait dû être versé. Le départ de l'entreprise n'efface pas la créance.
Combien de temps en arrière puis-je remonter ?
3 ans. C'est le délai de prescription des rappels de salaire. Au-delà, les heures les plus anciennes ne sont plus réclamables.
Construis ton dossier dès maintenant
Note tes heures, laisse l'appli calculer les majorations, et exporte un récapitulatif PDF daté quand tu en as besoin. Sans inscription.