Rémunération minimale de l'apprenti en 2026
| Âge de l'apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC = 504,10 €/mois | 39 % du SMIC = 728,14 €/mois | 55 % du SMIC = 1 026,86 €/mois |
| 18-20 ans | 43 % du SMIC = 802,82 €/mois | 51 % du SMIC = 952,18 €/mois | 67 % du SMIC = 1 250,90 €/mois |
| 21-25 ans | 53 % du SMIC = 989,52 €/mois | 61 % du SMIC = 1 138,88 €/mois | 78 % du SMIC = 1 456,28 €/mois |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC = 1 867,02 €/mois | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
* SMIC mensuel 2026 : 1 867,02 € brut (base 35h/sem). La convention collective peut prévoir un salaire plus favorable. Ces chiffres sont indicatifs — vérifiez les valeurs officielles sur travail-emploi.gouv.fr.
Durée du travail et heures supplémentaires
| Règle | Apprenti mineur (< 18 ans) | Apprenti majeur (≥ 18 ans) |
|---|---|---|
| Durée hebdomadaire | 35 h max (dont CFA) | 35 h + contingent HS si accord |
| Durée quotidienne | 8 h max | 10 h max |
| Heures supplémentaires | En principe interdites | Possibles selon CCN et accord |
| Repos hebdomadaire | 2 jours consécutifs | 35 h |
| Repos quotidien | 12 h minimum | 11 h minimum |
Pour les apprentis majeurs, les HS sont possibles dans le cadre du droit commun — mais la convention collective de la branche peut prévoir des limitations spécifiques à l'apprentissage.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Rupture du contrat après 45 jours | Encadrée strictement, motifs limités | Motif invoqué pour la rupture |
| Heures au CFA et calcul des HS | Non incluses, décompte séparé du temps en entreprise | Distinction entre temps CFA et temps entreprise |
| Avantages collectifs de l'entreprise | Dus en principe, sauf conditions d'ancienneté non remplies | Nature de l'avantage et conditions d'octroi |
| Apprenti mineur | Règles de temps de travail adaptées à l'âge | Âge réel de l'apprenti |
Questions fréquentes
L'apprenti peut-il être licencié ?
Après les 45 premiers jours, la rupture du contrat d'apprentissage est très strictement encadrée. Elle n'est possible que par accord mutuel (rupture amiable), résiliation judiciaire à l'initiative de l'apprenti ou de l'employeur, faute grave de l'une des parties, ou force majeure. Un licenciement classique n'est pas possible pendant l'apprentissage — uniquement une résiliation du contrat d'apprentissage selon les formes prévues.
Les heures passées au CFA comptent-elles pour les HS ?
Oui. Le temps passé au CFA est du temps de travail effectif inclus dans le décompte hebdomadaire. Si l'apprenti passe 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise, les 35 h sont réparties entre les deux. L'entreprise ne peut pas imposer des heures en plus des jours de formation.
L'apprenti a-t-il droit aux mêmes avantages que les salariés permanents ?
Oui pour la plupart des avantages collectifs : tickets-restaurant, mutuelle (au titre du collectif), participation aux bénéfices (s'il a 3 mois d'ancienneté). Il bénéficie aussi de l'exonération de cotisations salariales sur le salaire (jusqu'au SMIC) et de l'exonération fiscale complète jusqu'à un plafond.
Un apprenti mineur a-t-il des règles de temps de travail spécifiques ?
Oui, un apprenti mineur relève de règles adaptées à son âge concernant les seuils horaires, le travail de nuit et les heures supplémentaires, distinctes de celles applicables à un apprenti majeur.
La rémunération de l'apprenti évolue-t-elle automatiquement chaque année ?
Oui, la rémunération minimale légale de l'apprenti évolue en fonction de son âge et de son année de formation, avec des paliers de revalorisation prévus par la réglementation.
Contrat d'apprentissage et HS : droits identiques sauf pour les mineurs
| Âge de l'apprenti | Régime HS |
|---|---|
| Moins de 18 ans | Durées max réduites — HS très limitées (dérogation requise) |
| 18 ans et plus | Mêmes droits qu'un salarié ordinaire — HS dès 36e h |
| Apprenti en CFA (temps de formation) | Pas de TTE pendant la formation pure au CFA |
| Apprenti en entreprise | TTE classique — HS possibles si majeur |
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