Ce qui change
| Élément | Avant | Depuis la réforme |
|---|---|---|
| Rythme légal | 2 ans | 4 ans |
| Bilan récapitulatif | 6 ans | Adapté au nouveau rythme |
| 1ᵉʳ entretien après embauche | Non systématique | Dans la 1ʳᵉ année |
| Entretien de mi-carrière | Inexistant | Nouveau, à date fixe |
| Entretien de fin de carrière | Inexistant | Nouveau, avant 60 ans |
Échéance pour la négociation collective : 1ᵉʳ octobre 2026. En l'absence d'accord d'ici cette date, les règles légales (4 ans) s'appliquent automatiquement.
Les 2 nouveaux entretiens
| Entretien | Quand |
|---|---|
| Mi-carrière | Dans les 2 mois après la visite médicale de mi-carrière (vers 45 ans) |
| Fin de carrière | Dans les 2 ans précédant le 60ᵉ anniversaire |
Ces deux entretiens ont lieu à date fixe, indépendamment du calendrier de tes entretiens professionnels classiques. Le contenu est enrichi : perspectives d'évolution, souhaits de formation, bilan des actions suivies, certifications acquises.
L'abondement de 3 000 € : deux conditions cumulatives
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, ton CPF doit être abondé de 3 000 € si, sur les 8 années précédant le bilan récapitulatif :
- Tu n'as bénéficié d'aucun des entretiens prévus, ET
- Tu n'as suivi aucune formation non obligatoire (une formation que la loi, un règlement ou une convention n'impose pas pour exercer ton métier)
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Distinction avec l'entretien annuel d'évaluation | Deux entretiens distincts, finalités différentes | Nature des sujets abordés dans chaque entretien |
| Réclamation de l'abondement par le salarié | Possible en cas de manquement de l'employeur | Non-respect constaté des obligations légales |
| Application aux petites entreprises | Obligation générale, modalités d'abondement variables | Effectif de l'entreprise concernée |
| Absence d'entretien pendant 6 ans (50 salariés et plus) | Abondement correctif automatique du CPF | Effectif de l'entreprise et absence de formation |
Questions fréquentes
L'entretien professionnel remplace-t-il l'entretien annuel d'évaluation ?
Non, ce sont deux choses distinctes. L'entretien professionnel porte sur tes perspectives d'évolution et de formation, pas sur l'évaluation de ta performance — même s'ils sont parfois organisés le même jour par commodité.
Puis-je réclamer l'abondement moi-même ?
L'employeur doit s'en charger automatiquement au moment du bilan. Si ce n'est pas fait, tu peux le réclamer auprès de ton service RH, puis saisir les prud'hommes en cas de refus injustifié.
Ces règles s'appliquent-elles aux petites entreprises ?
L'obligation de réaliser les entretiens s'applique à toutes les entreprises. L'abondement automatique de 3 000 € en cas de manquement, lui, ne concerne que les entreprises d'au moins 50 salariés.
À quelle fréquence l'entretien professionnel doit-il avoir lieu ?
Depuis la réforme issue de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l'entretien de parcours professionnel doit avoir lieu tous les quatre ans, avec un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les huit ans (contre six ans auparavant), permettant de vérifier le respect des obligations de formation de l'employeur.
L'entretien professionnel est-il obligatoire après un congé maternité ?
Oui, un entretien professionnel est obligatoire au retour d'un congé maternité, ainsi qu'après d'autres congés spécifiques (parental, sabbatique notamment), permettant d'évoquer les perspectives d'évolution du salarié.
Entretien professionnel et HS : ne pas confondre avec l'entretien forfait jours
| Type d'entretien | Obligation | Lien avec les HS |
|---|---|---|
| Entretien professionnel (tous les 2 ans) | Légal pour tous les salariés | Évolution professionnelle — pas directement les HS |
| Entretien annuel charge de travail (forfait jours) | Obligatoire pour les forfaits jours | Sans lui, forfait inopposable → HS réclamables |
| Entretien annuel d'évaluation | Selon usage entreprise — pas légal | Peut aborder la charge de travail |
| Bilan récapitulatif (tous les 6 ans) | Légal — vérifie le suivi des 3 entretiens pro | Sanction si absent (CPF abondé) |
Chiffres indicatifs. Seul votre bulletin de paie fait foi.
Suis le calendrier de tes entretiens
L'appli t'aide à calculer la prochaine échéance selon ton dernier entretien et à vérifier si l'abondement t'est dû.