Convention formation professionnelle · IDCC 1516

Heures supplémentaires dans la formation professionnelle continue

Formateurs, consultants RH, responsables pédagogiques — la convention formation (IDCC 1516) prévoit le forfait jours pour de nombreux cadres et des dispositions spécifiques pour les formateurs.

Heures au-delà de 35 h seuil = 35 h

Palier 1+25 %
Palier 2+50 %

Règles spécifiques à cette convention

ParamètreValeur
IDCC1516
Brochure JO3117
Seuil HS35 h/sem
Taux palier 1+25 %
Taux palier 2+50 %
Contingent annuel220 h

La convention de la formation professionnelle continue (IDCC 1516) couvre les organismes de formation privés. Les formateurs peuvent être soumis à différents régimes selon leur statut : horaire classique, forfait heures, ou forfait jours pour les cadres et formateurs autonomes.

Renard Encyclopédie
Renard Encyclopédie
Les formateurs oublient souvent de compter les heures de préparation. Un cours de 7 h nécessite souvent 3-4 h de préparation. Si ce travail est exigé par l'employeur, c'est du temps de travail — et ça peut générer des HS.

Exemple · semaine de 40 h au SMIC (12,31 €/h)

Semaine de 40 h · 12,31 €/h brut
35 h normales430,85 €
5 HS à +25 %76.94 €
Brut semaine507.79 €

Chiffres indicatifs au SMIC 2026.

Points clés

Les formateurs itinérants (qui interviennent sur différents sites clients) ont un régime particulier : le temps de trajet qui s'intègre dans leurs horaires habituels peut constituer du temps de travail effectif.

Les heures de préparation et de correction doivent être comptabilisées. Certains organismes tentent de ne payer que les heures de face-à-face — c'est souvent une pratique illégale si le contrat prévoit que la préparation fait partie du travail.

Cas particuliers

SituationTraitementÀ vérifier
Préparation de cours hors face-à-faceTemps de travail effectif si imposéeCaractère obligatoire de la préparation
Formateur freelance véritablement indépendantHors régime salarié des heures supplémentairesStatut réel (salarié ou indépendant)
Correction des évaluations de stagiairesTemps de travail effectif si imposéeCaractère obligatoire de la tâche
Déplacements entre plusieurs sites de formationTemps de travail effectifRéalisation sur instruction de l'employeur

Autres droits de la convention (IDCC 1516 — organismes de formation)

DroitCe que prévoit généralement la brancheÀ vérifier
Contingent annuel d'heures supSelon dispositions conventionnelles applicablesConfirmation sur le bulletin de paie
ClassificationGrille par niveaux selon qualification et responsabilitésPositionnement réel du poste
Période d'essai cadres3 mois selon la convention applicableCatégorie professionnelle réelle
PrévoyanceRégime de branche des organismes de formationContrat en place dans l'organisme
Témoignage illustratif
Témoignage (cas illustratif)
Thomas, 33 ans, formateur en organisme de formation professionnelle, préparait régulièrement ses supports de cours et corrigeait les évaluations de ses stagiaires en dehors de ses heures de face-à-face pédagogique, sans que ce temps soit toujours comptabilisé. En le signalant comme faisant partie intégrante de sa mission, il a obtenu la reconnaissance de ces heures comme heures supplémentaires. Exemple fictif à visée pédagogique.

Questions fréquentes

Mes heures de préparation de cours sont-elles du temps de travail ?

Oui, si elles font partie de tes obligations contractuelles. Un formateur doit préparer ses interventions : ce travail, même fait à domicile, est du temps de travail effectif s'il est demandé par l'employeur.

Je suis formateur freelance : les règles s'appliquent-elles ?

Non, si tu es travailleur indépendant (auto-entrepreneur, SARL). Les règles sur les HS ne s'appliquent qu'aux salariés. Attention à la requalification si tu travailles exclusivement pour un seul donneur d'ordres.

Le temps de correction des évaluations des stagiaires est-il payé ?

Oui, cette tâche fait partie intégrante de l'activité de formateur et constitue du temps de travail effectif si elle est imposée par l'employeur.

Un formateur en forfait jours a-t-il droit aux mêmes règles qu'un formateur horaire ?

Non, un formateur en forfait jours valide n'a pas de décompte horaire des heures supplémentaires, mais reste soumis à un suivi de charge et à des règles de repos spécifiques.

Les déplacements entre plusieurs sites de formation sont-ils du temps de travail ?

Oui, ces trajets réalisés sur instruction de l'employeur au cours de la journée entre différents lieux de formation constituent du temps de travail effectif.

Le temps de mise à jour des supports pédagogiques est-il payé ?

Oui, cette tâche fait partie intégrante de la mission et constitue du temps de travail effectif si elle est imposée par l'employeur.

Formation professionnelle et HS : TTE ou temps personnel ?

Type de formationTTE ?HS ?
PDC (plan de développement des compétences) sur temps de travailOuiOui si total > 35h/sem
CPF sur temps de travail (avec accord employeur)OuiOui si total > 35h/sem
CPF hors temps de travailNonNon
Formation obligatoire (CACES, habilitation)Oui — si imposée et sur TTOui si > 35h/sem
Tutorat imposé par l'employeurOuiOui si > 35h/sem
Salarié avec formation obligatoire CACES 3 jours · 24h TTE + 24h formation = 48h
Formation CACES sur temps de travail : 3j × 8h24h TTE formation
Travail réel : 3j × 8h24h TTE travail
Total TTE : 48h → 13 HS/sem13 HS sur la semaine de formation
Taux : 2 000 ÷ 151,67 = 13,19 €/h8h à +25 % + 5h à +50 % = 164,88 €
Formation obligatoire sur temps de travail peut générer des HS164,88 € sur la semaine CACES

Chiffres indicatifs. Seul votre bulletin de paie fait foi.

Renard Expert
Renard Expert
La formation obligatoire imposée par l'employeur (CACES, habilitations électriques, hygiène alimentaire) compte dans le TTE. Si elle fait dépasser 35h/sem, des HS sont dues. C'est une situation fréquente et souvent ignorée par les employeurs.
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M1 pour les formateurs multi-sites

Le M1 gère les interventions multi-sites et multi-clients. En fin de semaine, tu vois exactement combien d'heures tu as effectuées entre préparation, déplacements et face-à-face.

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Outil pédagogique indépendant. Informations indicatives — seul ton bulletin de paie fait foi. En cas de litige, consulte un avocat ou un syndicat.