Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 1978 | Légifrance |
| Brochure JO | 3149 | Journal Officiel |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 220 heures | Convention collective |
La convention des fleuristes, jardineries et animaleries (IDCC 1978) couvre un secteur marqué par des pics très prévisibles : Saint-Valentin, fête des mères, Toussaint. Ces périodes génèrent souvent des semaines de 50-60 h.
Un exemple concret — semaine de 44 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
Les fêtes commerciales (Saint-Valentin, fête des mères, Toussaint, Noël) créent des pics d'activité extrêmes. Ces semaines de 50-60 h génèrent beaucoup d'heures supplémentaires — certains employeurs tentent de les 'compenser' sur les semaines creuses, ce qui n'est légal que si un accord d'annualisation est en place.
Le travail du dimanche est fréquent chez les fleuristes (ouverture dominicale courante dans ce secteur). Il bénéficie d'une tolérance légale spécifique mais les compensations doivent être prévues.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Récupération d'heures sans accord formalisé | Ne dispense pas du paiement des majorations | Existence d'un accord de modulation valide |
| Dimanche travaillé | Majoration selon dispositions locales, distincte des HS | Accord ou usage applicable |
| Livraison samedi pour un mariage | HS si dépassement imposé du seuil | Consigne réelle de l'employeur |
| CDD saisonnier (Saint-Valentin, fête des Mères) | Mêmes droits aux HS qu'un CDI, au prorata | Durée et horaires du contrat |
Autres droits de la convention (IDCC 1978 — fleuristes, vente et services des animaux familiers)
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Contingent annuel d'heures sup | 220 heures sauf accord différent | Accord d'entreprise éventuel |
| Classification | Grille par niveaux selon qualification | Positionnement réel du poste |
| Congés pour événements familiaux | Jours accordés selon l'événement | Application effective par l'employeur |
| Travail du dimanche | Contreparties selon accords locaux | Zone et accord applicables |
Questions fréquentes
Mon employeur veut récupérer les heures de la fête des mères sur juin. Est-ce légal ?
Seulement si un accord d'annualisation valide est en place. Sans accord, les HS de la semaine de la fête des mères doivent être payées dans le mois suivant, indépendamment des semaines calmes qui suivent.
Le dimanche travaillé chez un fleuriste est-il majoré ?
Les fleuristes bénéficient d'une dérogation permanente au repos dominical. La majoration dimanche (taux et conditions) dépend de l'accord d'entreprise ou de la CCN. En l'absence d'accord, les HS du dimanche sont payées au taux légal.
La récupération des heures de la fête des Mères est-elle légale ?
Une récupération peut être organisée par accord avec le salarié, mais elle ne dispense pas l'employeur de payer les majorations dues sur les heures supplémentaires déjà effectuées, sauf accord de modulation en bonne et due forme.
Le dimanche travaillé chez un fleuriste est-il automatiquement majoré ?
Cela dépend des dispositions conventionnelles et des accords locaux sur le travail dominical, distincts du régime des heures supplémentaires.
Les livraisons de fleurs pour un mariage le samedi comptent-elles en HS ?
Oui si elles font dépasser le seuil hebdomadaire de 35 h et sont imposées par l'employeur.
Un CDD saisonnier pour la Saint-Valentin a-t-il les mêmes droits aux HS ?
Oui, un salarié en CDD bénéficie des mêmes règles de heures supplémentaires qu'un salarié en CDI, au prorata de son contrat.
Le contingent annuel de 220 h s'applique-t-il aux fleuristes ?
Oui, sauf accord d'entreprise prévoyant un contingent différent pour la branche.
Une jardinerie qui vend aussi des fleurs applique-t-elle cette convention ?
Souvent oui, si la vente de fleurs et plantes reste une activité principale de l'établissement, la convention IDCC 1978 couvrant aussi ce type de commerce.
M1 pour anticiper les pics de la fête des mères
Le M1 de l'appli te permet de suivre l'évolution de ton contingent en temps réel. À la veille des grandes fêtes, tu vois combien d'heures tu peux encore faire avant d'atteindre le seuil des COR.