Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 1978 | Légifrance |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 130 heures | Convention collective |
Renard Fidèle
Le contingent réduit à 130h se remplit vite si toutes les périodes de pic (Toussaint, Saint-Valentin, fête des mères, fêtes de fin d'année) génèrent chacune plusieurs heures sup. Fais le total sur l'année pour vérifier que tu ne le dépasses pas sans la contrepartie due.Questions fréquentes
Le temps de préparation des compositions avant l'ouverture compte-t-il ?
Oui, toute la préparation (réception des fleurs, mise en eau, compositions à l'avance) avant l'ouverture officielle au public est du temps de travail effectif.
Les livraisons en dehors de mes horaires habituels sont-elles des heures sup ?
Oui, si elles te font dépasser ton horaire hebdomadaire normal, ces livraisons s'ajoutent à ton décompte et sont majorées selon les règles applicables.
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Outil pédagogique indépendant, sans affiliation à un organisme officiel. Les calculs et informations sont indicatifs : seul ton bulletin de paie fait foi. En cas de litige, rapproche-toi d'un avocat en droit du travail, d'un syndicat, ou de l'inspection du travail.
Exemple chiffré et points-clés
| Élément | Valeur / règle | Précision |
|---|---|---|
| CCN Fleuristes, IDCC 1978 | Contingent 220h/an · +25/+50 % | Vérifiez votre IDCC |
| Fête des Mères, Saint-Valentin | Périodes de forte activité → HS récurrentes | Réclamables 3 ans |
| Temps de mise en place (bouquets) | TTE si imposé avant ouverture | +25 % dès 36e h |
Fleuriste · 1 700 €/mois · 42h/sem (Fête des Mères)
Taux horaire : 1 700 ÷ 151,6711,21 €/h
7 HS (36e–42e h) à +25 %98,09 €/sem
× 4,33 sem424,73 €/mois
Complément mensuel HS en période de pointe424,73 €
Chiffres indicatifs. Seul votre bulletin de paie fait foi.
Renard Expert
La Fête des Mères et la Saint-Valentin représentent souvent 30-40% du CA annuel d'un fleuriste. Les HS de ces périodes sont fréquemment non comptabilisées. Sur 3 ans, le manque à gagner peut dépasser 3 000 €.