Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 2336 | Légifrance |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 220 heures | Convention collective |
Les foyers de jeunes travailleurs (IDCC 2336) accueillent des jeunes de 16 à 30 ans en situation de transition professionnelle. Les équipes travaillent en horaires décalés pour assurer la présence auprès des résidents.
Un exemple concret — semaine de 40 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
Les soirées et nuits de présence dans les FJT peuvent constituer du travail effectif ou de l'astreinte selon les modalités d'organisation. Si le personnel est présent physiquement et en charge des résidents, c'est du temps de travail.
Les urgences sociales (conflits, crises, accidents) imposent parfois des présences non planifiées qui peuvent générer des HS.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Intervention pendant l'astreinte de nuit | Temps de travail effectif distinct de l'indemnité d'astreinte | Décompte précis des interventions réelles |
| Logement de fonction en foyer | N'a pas d'impact sur le décompte des heures sup | Distinction entre avantage en nature et temps de travail |
| Permanence non prévue par le contrat | Contestable si aucun accord collectif ne l'organise | Existence d'un accord d'astreinte applicable |
| Activités éducatives hors planning | Heure sup due si dépassement du seuil hebdomadaire | Cumul réel sur la semaine concernée |
Autres droits de la convention (IDCC 2336 — foyers de jeunes travailleurs)
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Primes spécifiques | Primes d'internat ou de sujétion, variable selon accord d'entreprise | À vérifier sur ton bulletin de paie |
| Préavis | Durée de préavis fixée selon la classification et l'ancienneté | Grille de préavis applicable à ta catégorie |
| Classification | Grille de classification par niveaux propre à la branche | Positionnement réel de ton poste dans la grille |
| Congés payés | Règles générales du Code du travail, avec éventuels jours supplémentaires selon accord d'entreprise | Clause spécifique de ton contrat |
Questions fréquentes
La permanence de nuit dans le foyer est-elle du travail ou de l'astreinte ?
Si tu es présent sur place et responsable des résidents, c'est du travail effectif. Si tu es logé sur place mais pas requis d'intervenir sauf urgence, c'est de l'astreinte rémunérée.
Les soirées d'animation imposées par le foyer sont-elles payées ?
Oui. Toute soirée d'animation imposée par l'employeur dans le cadre de tes missions est du temps de travail effectif qui doit être comptabilisé.
Le contingent d'heures sup dans les foyers de jeunes travailleurs (IDCC 2336) est-il le même que le contingent légal de 220h ?
Non, la convention des foyers de jeunes travailleurs a ses propres dispositions sur le contingent d'heures sup, qui peuvent différer du contingent légal — vérifie l'accord de branche ou d'entreprise applicable.
Une intervention d'urgence pendant une astreinte de nuit est-elle payée en plus de l'indemnité d'astreinte ?
Oui, le temps d'intervention réelle pendant l'astreinte constitue du temps de travail effectif distinct de l'indemnité d'astreinte, et doit être décompté et rémunéré comme tel, en plus de cette indemnité.
Le logement de fonction en foyer a-t-il un impact sur le calcul de mes heures sup ?
Non, l'avantage en nature logement est un élément de rémunération distinct qui ne modifie pas le décompte du temps de travail effectif ni le calcul des majorations pour heures sup.
Comment prouver mes heures réelles de permanence en cas de litige ?
Les cahiers de liaison, les rapports d'incident horodatés et les plannings de permanence constituent des éléments de preuve utiles pour reconstituer précisément les heures réellement effectuées.
Un éducateur en foyer peut-il refuser une permanence non prévue par son contrat ?
En principe oui, l'astreinte ou la permanence doit être prévue par un accord collectif ou organisée après information et consultation du CSE ; une permanence imposée sans base contractuelle ou conventionnelle peut être contestée.
Les activités de jour avec les résidents en dehors du planning habituel sont-elles des heures sup ?
Oui, dès lors que ce temps additionnel fait dépasser le seuil hebdomadaire applicable, il constitue une heure sup à majorer, même s'il s'agit d'une activité éducative ponctuelle non planifiée initialement.
M1 pour les animateurs de FJT
Le M1 suit les soirées et permanences du foyer. En fin de semaine, il calcule si des HS ont été générées.