Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 1631 | Légifrance |
| Brochure JO | 3271 | Journal Officiel |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 220 heures | Convention collective |
La convention de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631) couvre les campings, résidences de vacances et villages clubs. Elle applique les taux légaux avec un contingent de 220 h. La saisonnalité marquée (juillet-août très intense, basse saison creuse) implique souvent une annualisation.
Un exemple concret — semaine de 42 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
Les saisonniers en CDD ont les mêmes droits aux heures supplémentaires que les CDI. En fin de contrat, les HS non payées doivent figurer dans le solde de tout compte.
La haute saison (juin-août) peut générer des semaines systématiquement à 45-50 h. Sans annualisation valide, toutes ces heures sont des HS à payer dans le mois.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Logement de fonction du saisonnier | Encadré, doit rester raisonnable | Modalités concrètes imposées par l'employeur |
| Surveillance de baignade | Personnel qualifié BNSSA/MNS obligatoire | Qualification réelle du personnel affecté |
| Amplitude horaire en haute saison | Plafonnée malgré la forte activité | Respect des durées maximales et du repos quotidien |
| Restauration/bar annexe au camping | Même convention si activité annexe | Caractère annexe réel de l'activité |
Autres droits de la convention (IDCC 1631 — hôtellerie de plein air)
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Congé d'ancienneté | 1 jour supplémentaire après 10 ans | Ancienneté réelle du salarié |
| Prime de fin de saison | Selon dispositions conventionnelles pour les saisonniers | Durée du contrat saisonnier |
| Classification | Grille par niveaux et coefficients | Positionnement réel du poste |
| Prévoyance | Financement partagé employeur/salarié | Contrat en place dans l'entreprise |
Questions fréquentes
Je suis saisonnier et mon employeur ne veut pas me payer les HS de juillet-août. Que faire ?
Les HS doivent figurer sur ton bulletin de paie mensuel et être payées dans le mois suivant leur réalisation. Tu peux saisir le conseil de prud'hommes dans les 3 ans. Garde une trace écrite de tes horaires.
L'hébergement fourni par le camping peut-il être déduit de mon salaire ?
Oui, sous conditions et dans des limites. L'avantage en nature logement suit le barème de l'URSSAF. Il ne peut pas faire tomber le salaire net en dessous du SMIC.
Le logement de fonction en camping peut-il être imposé au saisonnier ?
L'employeur peut proposer un logement de fonction, mais son mode d'attribution (colocation, partage) doit rester raisonnable et respecter la vie privée du salarié. Ce point peut être discuté avec l'employeur.
La surveillance de la piscine génère-t-elle des règles particulières ?
Oui, la surveillance des baignades doit être assurée par un personnel qualifié (BNSSA ou MNS) conformément au Code du sport, en plus des règles habituelles de temps de travail.
Les amplitudes horaires en haute saison sont-elles plafonnées ?
Oui, la durée maximale quotidienne (10 h en principe) et hebdomadaire (48 h, ou 44 h sur 12 semaines) doivent être respectées, avec un repos quotidien minimum de 11 h consécutives.
Un congé supplémentaire d'ancienneté existe-t-il dans cette convention ?
Oui, un jour supplémentaire est prévu après 10 ans d'ancienneté, en plus des congés légaux.
Le personnel de restauration ou de bar du camping relève-t-il de la même convention ?
Oui, dès lors que cette activité reste annexe à l'activité principale d'hébergement de plein air exploitée par l'établissement.
Les organismes de tourisme social relèvent-ils de la même convention ?
Non, les organismes de tourisme social et familial sans but lucratif sont exclus du champ de l'hôtellerie de plein air et relèvent d'une convention distincte.
M2 pour les saisonniers
Le M2 (Suivi mensuel) est idéal pour les saisonniers dont la mission est limitée à quelques mois. Il calcule exactement ce que ton employeur te doit en fin de CDD.