Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 7018 | Légifrance |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 220 heures | Convention collective |
La convention des entreprises du paysage (IDCC 7018) couvre les entreprises d'aménagement, de création et d'entretien des espaces verts. La saisonnalité est très marquée : faible activité en hiver, forte en avril-septembre.
Un exemple concret — semaine de 42 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
Le printemps et l'été sont les périodes de suractivité dans le paysage. Les équipes passent de semaines de 30 h en hiver à des semaines de 45-50 h d'avril à septembre. Sans accord d'annualisation, les heures hivernales ne compensent pas les heures estivales.
Les chantiers chez les particuliers ou les collectivités peuvent imposer des horaires spécifiques (pas avant 8h, pas après 20h). Si ces contraintes allongent les journées, les heures supplémentaires s'accumulent.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Contingent conventionnel de 350h (250h si annualisé) | Supérieur au contingent légal de 220h | Modalités d'annualisation réellement appliquées |
| Compensation été/hiver sans accord d'annualisation | Non valable, décompte hebdomadaire des HS applicable | Existence d'un accord d'annualisation régulier |
| Chargement des outils et du véhicule le matin | Temps de travail effectif si imposé par l'employeur | Caractère obligatoire de la tâche |
| Astreinte pour intervention météo | Compensation financière minimale due, délai de prévenance réduit en urgence | Montant réellement versé |
Autres droits de la convention (IDCC 7018 — entreprises du paysage)
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Majoration jour férié travaillé | 100% (50% pour le paysage d'intérieur) | Application effective par l'employeur |
| Indemnités de petit et grand déplacement | Barème selon la distance du chantier | Application effective par l'employeur |
| Indemnité de licenciement | Dès 8 mois d'ancienneté, calcul favorable | Ancienneté réelle du salarié |
| Classification | Grille par catégories (ouvrier qualifié, maître ouvrier, etc.) | Positionnement réel du poste dans la grille |
Questions fréquentes
En paysage, mon patron dit que les semaines chargées d'été compensent l'hiver. Est-ce légal ?
Seulement si un accord d'annualisation est en place. Sans accord collectif valide, les HS des semaines chargées doivent être payées dans le mois, indépendamment des semaines creuses.
Les outils et le véhicule sont chargés le matin. Ce temps compte-t-il ?
Oui. Le temps de chargement des outils et du matériel sur le véhicule, s'il se fait sur le lieu de l'entreprise avant de partir en chantier, est du temps de travail effectif.
Le contingent d'heures sup dans le paysage est-il le même que le contingent légal de 220h ?
Non, la convention du paysage prévoit un contingent annuel plus élevé de 350 heures, réduit à 250 heures en cas d'annualisation.
Les semaines chargées d'été peuvent-elles compenser les semaines creuses d'hiver sans paiement d'heures sup ?
Seulement dans le cadre d'un accord d'annualisation régulièrement mis en place ; à défaut, les heures sup se décomptent semaine par semaine.
Le chargement des outils et du véhicule le matin est-il du temps de travail ?
Oui, dès lors que cette tâche est imposée par l'employeur avant le départ sur chantier, elle constitue du temps de travail effectif.
L'astreinte pour intervention météo (chute d'arbre, urgence) est-elle indemnisée ?
Oui, une compensation financière minimale est prévue par nuit d'astreinte, avec un délai de prévenance réduit en cas d'alerte météo.
Comment prouver mes heures sur les chantiers paysagers sans badgeuse ?
Les feuilles de chantier, les plannings d'équipe et les bons de commande de matériaux constituent des éléments de preuve utiles.
Quel délai pour réclamer des heures sup non payées dans le paysage ?
La prescription est de 3 ans à compter de l'exigibilité de la créance salariale.
M1 pour la saisonnalité paysagère
Le M1 suit l'évolution de ton contingent en temps réel. En paysage, tu peux atteindre 200 h dès juillet — le M1 te prévient avant que la situation ne devienne problématique.