Durée maximale selon la catégorie
Les durées sont fixées par l'article L1221-19 du Code du travail. La convention collective peut prévoir des durées inférieures, jamais supérieures (sauf accord expressément plus favorable au salarié).
| Catégorie | Durée initiale max. | Avec renouvellement |
|---|---|---|
| Ouvriers et employés | 2 mois | 4 mois |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 3 mois | 6 mois |
| Cadres | 4 mois | 8 mois |
Préavis en cas de rupture
La rupture de la période d'essai n'est pas libre : elle doit respecter un délai de prévenance. Ces délais ont été renforcés par la loi du 25 juin 2008.
| Durée de présence | Préavis (rupture par l'employeur) | Préavis (démission) |
|---|---|---|
| Moins de 8 jours | 24 heures | 24 heures |
| 8 jours à 1 mois | 48 heures | 48 heures |
| 1 mois à 3 mois | 2 semaines | 48 heures |
| Après 3 mois | 1 mois | 48 heures |
Si l'employeur rompt sans respecter ce préavis, il doit verser une indemnité compensatrice correspondant aux jours de préavis non effectués.
Ce qui suspend la période d'essai
Certains événements suspendent la période d'essai, qui reprend ensuite pour la durée restante :
- Arrêt maladie (y compris non professionnel)
- Accident du travail
- Congé maternité
- Événements familiaux (congé pour décès, naissance…)
La jurisprudence de la Cour de cassation est constante sur ce point : la période d'essai est prolongée d'autant que la durée de suspension.
Questions fréquentes
Une période d'essai peut-elle être imposée dans un avenant de changement de poste ?
Non. Une nouvelle période d'essai n'est possible qu'en cas d'embauche pour un nouvel emploi. Un simple changement de poste au sein de la même entreprise ne peut pas déclencher une nouvelle période d'essai, même si les fonctions sont très différentes.
A-t-on droit au chômage après une rupture de période d'essai ?
Oui. Que la rupture soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié, la période d'essai ouvre droit à l'ARE, sous réserve d'avoir suffisamment cotisé (durée de travail minimale sur les 24 derniers mois).
Un CDD peut-il comporter une période d'essai ?
Oui, mais la durée est limitée : 1 jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour les CDD de 6 mois ou moins, et 1 mois pour les CDD de plus de 6 mois.
Vérifie ta période d'essai dans l'appli
L'outil Période d'essai de l'appli calcule la durée maximale selon ta catégorie et ta CCN, et te donne le préavis applicable.