Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 292 | Légifrance |
| Brochure JO | 3016 | Journal Officiel |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 220 heures | Convention collective |
La convention de la plasturgie (IDCC 292) couvre les industries de transformation des matières plastiques et composites. Les cadres bénéficient souvent d'un forfait jours. Les ouvriers de production, souvent en 2×8 ou 3×8, accumulent rapidement des heures sup.
Un exemple concret — semaine de 42 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
Le travail en équipes successives (2×8, 3×8, week-end) génère des majorations spécifiques pour la nuit et le dimanche, définies par accord d'entreprise ou de branche. Ces majorations s'ajoutent aux heures supplémentaires éventuelles.
Le temps d'habillage et déshabillage en tenue de travail spécifique (combinaisons, EPI) peut constituer du temps de travail effectif si imposé par l'employeur.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Travail posté en 3×8 | HS au-delà de la moyenne du cycle défini | Accord de cycle applicable dans l'entreprise |
| Fermeture estivale de l'usine | Prise en compte dans le décompte annuel | Accord de modulation applicable |
| Temps de passation entre équipes | Temps de travail effectif si imposé | Caractère obligatoire de la passation |
| Exposition à des produits chimiques | Primes de risque possibles en plus des HS | Accord de branche ou d'entreprise applicable |
Autres droits de la convention (IDCC 292 — plasturgie (transformation des matières plastiques))
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Prime de risque/insalubrité | Selon exposition réelle aux produits | Accord applicable dans l'entreprise |
| Classification | Grille par niveaux et coefficients | Positionnement réel du poste |
| Modulation du temps de travail | Encadrée par accord formalisé | Accord applicable dans l'entreprise |
| Prévoyance | Régime de branche de la plasturgie | Contrat en place dans l'entreprise |
Questions fréquentes
Le travail de nuit en 3×8 génère-t-il des heures sup ?
Pas automatiquement. En 3×8 avec rotation, la durée hebdomadaire moyenne est souvent de 35 h. Les HS n'apparaissent que si la durée réelle dépasse 35 h sur la semaine ou le seuil annuel en cas d'annualisation.
Mon usine est à l'arrêt 3 semaines en août. Comment ça impacte mes HS ?
Si une annualisation est en place, les semaines basses d'août compensent les semaines hautes. Sans accord, chaque semaine est indépendante.
Le travail en 3×8 génère-t-il automatiquement des HS ?
Le travail posté suit un cycle défini par accord ; les heures supplémentaires apparaissent au-delà de la durée moyenne prévue par ce cycle, pas automatiquement à chaque poste.
La fermeture estivale de l'usine impacte-t-elle mon décompte annuel d'heures ?
Oui, les périodes de fermeture collective (congés, arrêt technique) sont prises en compte dans le décompte annuel du temps de travail, selon les modalités prévues par l'accord de modulation applicable.
Le temps de changement d'équipe (passation) est-il payé ?
Oui, si ce temps de passation est imposé par l'employeur pour assurer la continuité de production, il constitue du temps de travail effectif.
Les expositions à des produits chimiques donnent-elles des compensations spécifiques ?
Des primes de risque ou d'insalubrité peuvent être prévues par accord de branche ou d'entreprise, distinctes des heures supplémentaires.
Le contingent de 220 h s'applique-t-il en plasturgie ?
En principe oui, sauf accord d'entreprise prévoyant un contingent différent lié à la modulation du temps de travail.
Le nettoyage des machines en fin de poste est-il payé ?
Oui, si cette tâche est imposée par l'employeur et réalisée après la fin théorique du poste, elle constitue du temps de travail effectif.
M1 Suivi annuel pour les postes tournants
Le M1 gère les semaines irrégulières des équipes postées. Il calcule les HS semaine par semaine et te prévient quand tu approches du contingent de 220 h.