Le seuil des 2 mois
La gratification devient obligatoire dès que le stage dépasse 2 mois, appréciés de deux façons :
- 2 mois consécutifs, ou
- 2 mois cumulés non consécutifs, sur une même année scolaire ou universitaire
En dessous de ce seuil, l'entreprise n'est pas obligée de gratifier — mais elle peut le faire volontairement.
Le montant minimum : 4,50 €/h (≈ 630 €/mois)
| Élément | Valeur 2026 |
|---|---|
| Gratification minimale horaire | 4,50 €/h |
| Base de calcul | 15 % du plafond horaire SS (30 €) × heures de présence |
| Sur un mois plein (≈ 140 h) | ≈ 630 €/mois |
| Seuil de déclenchement | au-delà de 308 h (2 mois) |
Depuis le 1er janvier 2026, le plafond horaire de la Sécurité sociale est passé de 29 € à 30 € (arrêté du 22 décembre 2025), portant la gratification minimale de 4,35 € (2025) à 4,50 €/h. Le montant mensuel dépend du nombre d'heures réellement effectuées : sur la base de 22 jours × 7 h, le seuil de franchise de cotisations est de 661,50 €/mois. C'est un minimum légal : une convention collective ou la politique de l'entreprise peut prévoir davantage — vérifie ta convention de stage et n'hésite pas à négocier.
Les autres droits, souvent oubliés
| Avantage | Droit du stagiaire |
|---|---|
| Titres-restaurant | Oui, mêmes conditions que les salariés |
| Frais de transport domicile-stage | Pris en charge |
| Activités sociales et culturelles (CSE) | Accès garanti |
| Convention de stage tripartite | Obligatoire (organisme, entreprise, stagiaire) |
| Tuteur ou maître de stage désigné | Obligatoire |
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Heures supplémentaires d'un stagiaire | Non applicables, statut non salarié | Requalification possible si subordination caractérisée |
| Stagiaire mineur | Mêmes protections qu'un jeune salarié mineur | Âge réel du stagiaire |
| Prise en compte du stage pour l'ancienneté | Déduction de la période d'essai si embauche dans les 3 mois | Délai entre fin du stage et embauche |
| Gratification obligatoire | À partir de plus de 2 mois de stage | Durée cumulée du stage dans l'entreprise |
Questions fréquentes
Un stagiaire peut-il faire des heures supplémentaires ?
Non, la notion d'heures supplémentaires ne s'applique pas à un stage : ce n'est pas un contrat de travail. La durée de présence doit rester dans les limites prévues par la convention de stage, alignées sur la durée légale du travail.
Un stagiaire mineur a-t-il les mêmes droits ?
Oui, y compris un collégien en stage d'observation de classe de 3ᵉ, sous réserve des règles spécifiques de protection des mineurs au travail (interdiction de certains travaux dangereux, encadrement renforcé).
Le stage compte-t-il pour l'ancienneté si je suis embauché après ?
Une partie de la durée du stage (dans la limite de 6 mois) peut être déduite de la période d'essai si le stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin de son stage, dans un emploi en lien avec les missions du stage.
La gratification de stage est-elle obligatoire dès le premier jour ?
Non, la gratification minimale légale n'est obligatoire qu'à partir d'une durée de stage supérieure à deux mois (consécutifs ou non) au sein de la même entreprise sur une même année scolaire ou universitaire.
Un stagiaire peut-il prétendre à des tickets restaurant ou au remboursement des frais de transport ?
Oui, un stagiaire bénéficie des mêmes avantages que les salariés en matière de titres-restaurant et de prise en charge des frais de transport, ces droits n'étant pas conditionnés au statut de salarié.
Stage et HS : le stagiaire n'a pas de droit aux HS classiques
| Situation | Règle |
|---|---|
| Stagiaire (convention de stage) | Pas de contrat de travail — pas de HS au sens classique |
| Gratification de stage (> 2 mois) | Minimum légal — pas liée aux heures supplémentaires |
| Dépassement des horaires prévus par la convention | Signalable à l'établissement d'enseignement |
| Stage requalifié en contrat de travail | Si lien de subordination avéré — HS classiques s'appliquent |
| Stage de plus de 6 mois dans la même structure | Limite légale — au-delà, requalification possible |
Chiffres indicatifs. Seul votre bulletin de paie fait foi.
Vérifie ta gratification de stage
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