Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 18 | Légifrance |
| Brochure JO | 3106 | Journal Officiel |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 220 heures | Convention collective |
L'industrie textile (IDCC 18) regroupe les entreprises de filature, tissage, ennoblissement et confection industrielle. Elle applique les taux légaux avec un contingent de 220 h. Le travail posté et les pics de commandes sont fréquents.
Un exemple concret — semaine de 41 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
La saisonnalité des commandes (collections printemps-été, automne-hiver) peut générer des semaines très chargées. L'annualisation est souvent mise en place par accord d'entreprise.
Les arrêts machine pour maintenance ne constituent pas du temps de travail effectif si le salarié n'est pas tenu de rester sur place — mais si l'employeur exige la présence, c'est de l'astreinte rémunérée.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Accord d'annualisation valide | Change le mode de calcul mais ne supprime pas le droit aux heures sup | Plafond annuel de 1607h et modalités de l'accord |
| Changement de série de production | Temps de travail effectif si demandé par l'employeur | Consignes réelles de réglage des machines |
| Cumul majoration nuit et heures sup | Cumul possible, chaque majoration distincte sur le bulletin | Détail des majorations appliquées |
| Temps partiel | Heures complémentaires distinctes des heures sup, régime propre | Durée contractuelle exacte du temps partiel |
Autres droits de la convention (IDCC 18 — textile)
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Primes spécifiques | Primes de production ou de rendement, variable selon accord d'entreprise | À vérifier sur ton bulletin de paie |
| Préavis | Durée de préavis fixée selon la classification et l'ancienneté | Grille de préavis applicable à ta catégorie |
| Classification | Grille de classification par niveaux propre à la branche textile | Positionnement réel de ton poste dans la grille |
| Congés payés | Règles générales du Code du travail, avec éventuels jours supplémentaires selon accord d'entreprise | Clause spécifique de ton contrat |
Questions fréquentes
La saison haute génère des semaines de 45 h. Comment sont payées ces heures ?
Sans accord d'annualisation : 10 HS/semaine (8 à +25 %, 2 à +50 %) payées dans le mois. Avec annualisation : décompte en fin de période sur 1 607 h.
Le travail le samedi est-il obligatoire dans le textile ?
L'employeur peut l'imposer en cas de nécessité et si le contrat le prévoit, mais doit respecter le repos dominical sauf dérogation. Les heures du samedi sont des HS si la semaine dépasse 35 h.
Le contingent d'heures sup dans le textile (IDCC 18) est-il le même que le contingent légal de 220h ?
Non, la convention du textile a ses propres dispositions sur le contingent d'heures sup, qui peuvent différer du contingent légal — vérifie l'accord de branche ou d'entreprise applicable.
Un accord d'annualisation valide permet-il de moins payer les heures de forte production ?
Non, il permet un décompte sur l'année plutôt que semaine par semaine, mais toute heure au-delà du plafond annuel de 1607h reste due et majorée ; l'annualisation ne supprime pas le droit aux heures sup, elle en change seulement le mode de calcul.
Le temps de changement de série de production est-il du temps de travail effectif ?
Oui, le temps de réglage des machines pour un changement de série demandé par l'employeur constitue du temps de travail effectif et doit être décompté et rémunéré comme tel.
Comment prouver mes heures réelles pendant la saison haute en cas de litige ?
Les plannings de production, les ordres de fabrication horodatés et les badges d'accès à l'atelier constituent des éléments de preuve utiles pour reconstituer précisément les heures réellement effectuées.
Les majorations de nuit se cumulent-elles avec les heures sup dans le textile ?
Oui, ce sont des mécanismes distincts qui peuvent se cumuler sur les heures concernées, chacun devant apparaître séparément sur le bulletin de paie.
Un salarié à temps partiel dans le textile a-t-il les mêmes règles pour les heures complémentaires ?
Non, les heures effectuées au-delà de la durée contractuelle à temps partiel suivent le régime des heures complémentaires, distinct de celui des heures supplémentaires, avec des règles de majoration et de limite propres.
M1 pour les pics de production textile
Le M1 suit tes heures semaine par semaine et calcule l'impact des périodes de forte production sur ton contingent annuel.