Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 247 | Légifrance |
| Brochure JO | 3106 | Journal Officiel |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 220 heures | Convention collective |
L'industrie textile (IDCC 247) regroupe les entreprises de filature, tissage, ennoblissement et confection industrielle. Elle applique les taux légaux avec un contingent de 220 h. Le travail posté et les pics de commandes sont fréquents.
Un exemple concret — semaine de 41 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
La saisonnalité des commandes (collections printemps-été, automne-hiver) peut générer des semaines très chargées. L'annualisation est souvent mise en place par accord d'entreprise.
Les arrêts machine pour maintenance ne constituent pas du temps de travail effectif si le salarié n'est pas tenu de rester sur place — mais si l'employeur exige la présence, c'est de l'astreinte rémunérée.
Questions fréquentes
La saison haute génère des semaines de 45 h. Comment sont payées ces heures ?
Sans accord d'annualisation : 10 HS/semaine (8 à +25 %, 2 à +50 %) payées dans le mois. Avec annualisation : décompte en fin de période sur 1 607 h.
Le travail le samedi est-il obligatoire dans le textile ?
L'employeur peut l'imposer en cas de nécessité et si le contrat le prévoit, mais doit respecter le repos dominical sauf dérogation. Les heures du samedi sont des HS si la semaine dépasse 35 h.
M1 pour les pics de production textile
Le M1 suit tes heures semaine par semaine et calcule l'impact des périodes de forte production sur ton contingent annuel.