Guide 2026 · UX designer

UX designer 2026 : tes heures supplémentaires

Recherche utilisateur, wireframes, prototypage — l'UX/UI designer relève en général de Syntec (IDCC 1486), avec un rythme de sprints qui peut générer des pics d'activité avant chaque livrable.

Ce que vaut chaque heure au-delà de 35 h seuil = 35 h

Palier 1 (8 premières HS)+25 %
Au-delà du palier 1+50 %

Contingent annuel : 130 heures. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) en plus de la majoration salariale.

Les règles de cette convention

ParamètreValeurSource
IDCC1486Légifrance
Seuil heures sup35 h/semaine (hors forfait)Art. L3121-27 C. trav.
Majoration palier 1+25 %Convention collective
Majoration palier 2+50 %Art. L3121-36 C. trav.
Renard Curieux
Renard Curieux
Les tests utilisateurs programmés en soirée pour s'adapter à la disponibilité des participants comptent comme temps de travail effectif, même s'ils ont lieu en dehors de tes horaires habituels de bureau.

Cas particuliers

SituationTraitementÀ vérifier
Présentation client préparée tard le soirTemps de travail effectif, HS possiblesCaractère imposé par l'employeur
Rythme de sprints hebdomadairesSans incidence sur les règles de décompte des HSHeures réellement effectuées au-delà du seuil
Tests utilisateurs en soiréeTemps de travail effectif si imposésCaractère obligatoire des sessions
UX designer freelance véritableHors régime salarié des heures supplémentairesStatut réel (salarié ou indépendant)

Autres droits de la convention (IDCC 1486 — Syntec (bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils))

DroitCe que prévoit généralement la brancheÀ vérifier
Modalités de temps de travail3 modalités : 35h standard, réalisation de missions, forfait joursModalité réellement applicable au poste
Forfait jours cadres218 jours par an, suivi de charge obligatoireValidité de la convention de forfait
ClassificationGrille ETAM/cadres par coefficientsPositionnement réel du poste
Convention réellement applicableDoit être vérifiée sur le bulletin de paieMention exacte figurant sur le bulletin de paie
Témoignage illustratif
Témoignage (cas illustratif)
Thomas, 27 ans, UX designer en agence, préparait régulièrement des présentations clients tard le soir sans que ce temps soit toujours comptabilisé comme heures supplémentaires. En vérifiant son statut au régime horaire, il a confirmé ses droits précis à la majoration de ces heures. Exemple fictif à visée pédagogique.

Questions fréquentes

La préparation d'une présentation client tard le soir est-elle payée ?

Oui, toute tâche professionnelle demandée ou tolérée par l'employeur en dehors de ton horaire habituel est du temps de travail effectif, potentiellement en heures sup.

Mon agence applique un rythme de sprints à la semaine : cela change-t-il le décompte ?

Non, le décompte des heures sup reste hebdomadaire (35h) sauf accord d'annualisation spécifique — le rythme de sprint est une méthode de travail, pas un régime juridique de temps de travail.

Le temps de tests utilisateurs organisés en soirée est-il payé ?

Oui, si ces sessions de tests sont imposées par l'employeur en dehors des horaires habituels, elles constituent du temps de travail effectif.

Un UX designer au forfait jours a-t-il droit aux mêmes règles qu'un designer horaire ?

Non, un designer en forfait jours valide n'a pas de décompte horaire des heures supplémentaires, mais reste soumis à un suivi de charge et à des règles de repos spécifiques.

Le temps de veille sur les tendances UX/UI est-il payé ?

Oui, si cette veille est imposée par l'employeur dans le cadre du poste, elle constitue du temps de travail effectif.

Un UX designer freelance a-t-il droit aux heures supplémentaires ?

Non, un designer exerçant en freelance (auto-entrepreneur sans lien de subordination) n'est pas salarié et ne relève donc pas du régime des heures supplémentaires ; en cas de subordination réelle, une requalification peut être envisagée.

UX designer et product designer : HS en agence

ProfilCCNContingent
UX designer ETAM en agenceSyntec IDCC 1486130h/an
Product designer cadreSyntec IDCC 1486Forfait 218j si clause valide
Directeur artistique seniorSyntec IDCC 1486 ou publicité IDCC 86130h/an
UX researcher indépendant (micro)N/ARisque requalification si unique client
UX designer agence Syntec · 3 000 €/mois · 48h/sem (phase de sprint produit)
Taux Syntec : 3 000 ÷ 151,6719,78 €/h
8 HS (36e–43e h) à +25 %197,80 €
5 HS (44e–48e h) à +50 %197,80 €
Complément HS semaine de sprint produit395,60 €

Chiffres indicatifs. Seul votre bulletin de paie fait foi.

Renard Juriste · confirmé
Renard Juriste · confirmé
Les fichiers Figma, Sketch et Miro sont horodatés à chaque modification et enregistrés sur les serveurs cloud. L'historique de versions constitue une preuve précise des heures de travail réelles. Une demande RGPD à l'employeur peut produire ces logs.
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Suis tes heures, garde tes preuves

L'appli calcule tes majorations selon ta convention, suit ton contingent et exporte un récapitulatif PDF daté. Sans inscription.

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Outil pédagogique indépendant. Les calculs sont indicatifs : seul ton bulletin de paie fait foi.
Outil pédagogique indépendant, sans affiliation à un organisme officiel. Les calculs et informations sont indicatifs : seul ton bulletin de paie fait foi. En cas de litige, rapproche-toi d'un avocat en droit du travail, d'un syndicat, ou de l'inspection du travail.

HS UX Designer : calcul selon statut ETAM ou cadre

Statut SyntecRégimeHS déclenchées à
ETAM (coeff < 170 Syntec)Horaire · contingent 130h36e heure
Cadre (coeff 170+ avec forfait jours)210 jours max · pas de HS classiquesJours supplémentaires au-delà de 210j
Cadre sans forfait valideRégime horaire par défaut36e heure (+ réclamation 3 ans)
UX Designer ETAM · 2 900 €/mois · 44h/sem (sprint agile)
Taux Syntec : 2 900 ÷ 151,6719,12 €/h
8 HS (36e–43e h) à +25 %191,20 €
1 HS (44e h) à +50 %28,68 €
Complément HS hebdomadaire219,88 €

Contingent Syntec 130h/an — atteint en 13 semaines à ce rythme. Chiffres indicatifs.

Juriste
Renard Juriste · confirmé
Les sessions de tests utilisateurs ou ateliers de co-conception imposés en soirée ou le weekend constituent du TTE. L'employeur qui les qualifie de "formations" ou d'"événements team" pour éviter les majorations HS s'expose à une requalification aux prud'hommes.