Guide 2026 · Auxiliaire de vie à domicile

Auxiliaire de vie à domicile 2026 : tes heures supplémentaires

Employée par une association ou une entreprise de service à la personne (mode prestataire, pas particulier employeur), l'auxiliaire de vie relève de la convention de l'aide à domicile (IDCC 2941), avec un contingent réduit et un point clé : le temps de trajet entre patients est rémunéré.

Ce que vaut chaque heure au-delà de 35 h seuil = 35 h

Palier 1 (8 premières HS)+25 %
Au-delà du palier 1+50 %

Contingent annuel : 200 heures. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) en plus de la majoration salariale.

Les règles de cette convention

ParamètreValeurSource
IDCC2941 (BAD)Légifrance
Seuil heures sup35 h/semaineArt. L3121-27 C. trav.
Majoration palier 1+25 %Convention collective
Majoration palier 2+50 %Art. L3121-36 C. trav.
Contingent annuel200 heuresConvention collective

Depuis l'avenant 43 (2020, étendu en 2021), le temps de trajet entre deux interventions est rémunéré au taux normal — ce n'était auparavant que forfaitisé. C'est l'un des points les plus mal connus de cette convention : vérifie qu'il apparaît bien sur ta fiche de paie.

Renard Champion
Renard Champion
Attention à ne pas confondre avec le mode particulier employeur (CESU direct) : si tu es employée directement par la personne aidée et non par une structure associative ou une entreprise, c'est la convention des particuliers employeurs (IDCC 3239), moins protectrice, qui s'applique — pas celle-ci.

Cas particuliers

SituationTraitementÀ vérifier
Trajet entre deux interventionsRémunéré au taux normal depuis l'avenant 43Application effective de l'avenant par l'employeur
Amplitudes longues avec périodes creusesIndemnité de coupure due depuis l'avenant 43Application effective par l'employeur
Cycle de modulation sur 4 semainesHS au-delà de la moyenne du cycle (28h-44h)Accord de modulation applicable
Remplacement d'urgence (hospitalisation)HS dues si dépassement du seuil applicableCaractère imposé du remplacement

Autres droits de la convention (IDCC 2941 — branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD))

DroitCe que prévoit généralement la brancheÀ vérifier
Temps de trajet entre interventionsRémunéré au taux normal depuis l'avenant 43 (2020/2021)Application effective par l'employeur
Indemnité de coupureDue pour les amplitudes longues avec périodes creusesBarème applicable depuis l'avenant 43
Cycle de modulationAmplitudes 28h-44h selon les périodes sur 4 semainesAccord de modulation applicable dans la structure
Prime d'ancienneté+1% par année révolue, plafonnée à 15%Ancienneté réelle du salarié
Témoignage illustratif
Témoignage (cas illustratif)
Fatima, 34 ans, auxiliaire de vie à domicile pour une association, ne savait pas si le temps de trajet entre deux interventions chez des bénéficiaires différents était rémunéré. En se référant à l'avenant 43 de la convention BAD, elle a confirmé que ce temps devait être payé au taux normal, une avancée significative par rapport à l'ancien système forfaitisé. Exemple fictif à visée pédagogique.

Questions fréquentes

Le temps entre deux interventions chez des patients différents est-il vraiment payé ?

Oui depuis l'avenant 43 : ce temps de trajet professionnel entre deux lieux d'intervention est rémunéré au taux normal, et non plus simplement indemnisé de façon forfaitaire comme auparavant.

Une indemnité de coupure existe-t-elle pour les amplitudes longues ?

Oui, la convention prévoit une indemnité de coupure pour les amplitudes de travail fractionnées dans la journée — vérifie qu'elle apparaît sur ta fiche de paie si tu as des horaires coupés.

Le cycle de modulation sur 4 semaines change-t-il le calcul des HS ?

Oui, dans le cadre d'un cycle de modulation (amplitudes entre 28h et 44h selon les périodes), les heures supplémentaires apparaissent au-delà de la moyenne prévue par ce cycle, pas à chaque semaine isolément.

Le temps de toilette et de mobilisation du bénéficiaire est-il comptabilisé intégralement ?

Oui, l'ensemble du temps consacré à l'intervention auprès du bénéficiaire, y compris les tâches de soin et de mobilisation, constitue du temps de travail effectif.

La prime Bientraitance est-elle liée aux heures supplémentaires ?

Non, cette prime de 52€ bruts récompense la formation aux gestes de prévention non médicamenteuse, un élément distinct du régime des heures supplémentaires.

Un remplacement d'urgence suite à une hospitalisation génère-t-il des HS ?

Oui, si ce remplacement fait dépasser le seuil applicable (hebdomadaire ou la moyenne du cycle de modulation), ces heures constituent des heures supplémentaires à majorer.

Auxiliaire de vie à domicile : HS et déplacements

EmployeurCCNContingentSpécificité
SAAD associatifBAD IDCC 2941220h/anDéplacements inter-bénéficiaires = TTE
SAAD commercialBAD IDCC 2941220h/anMême règles
Particulier employeurIDCC 3239 FEPEM220h/an par employeurMulti-employeurs : seuils séparés
SSIADBAD ou CCNT 51220h/an ou variableHS possibles
Auxiliaire de vie SAAD · 1 700 €/mois · 40h/sem (déplacements inclus)
Taux BAD : 1 700 ÷ 151,6711,21 €/h
5 HS (36e–40e h) à +25 %70,06 €/sem
Déplacements inter-bénéficiaires : 1h/jour × 5+ 5h TTE/sem potentielles
Si déplacements = TTE : 45h/sem → 10 HS10 × 11,21 × 1,375 = 154,14 €/sem
Avec Tyco appliqué sur les déplacements : 10 HS/sem154,14 €/sem

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Renard Juriste · confirmé
Renard Juriste · confirmé
L'auxiliaire de vie dont l'employeur (SAAD) organise les plannings entre plusieurs bénéficiaires sans laisser de pause suffisante effectue du TTE pendant les déplacements inter-bénéficiaires. Sur 3 ans, ce temps non comptabilisé peut représenter des milliers d'euros.
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