Congé maternité : durée selon la situation
| Situation | Avant naissance | Après naissance | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 sem. | 10 sem. | 16 sem. |
| 3e enfant ou + | 8 sem. | 18 sem. | 26 sem. |
| Jumeaux | 12 sem. | 22 sem. | 34 sem. |
| Triplés ou + | 24 sem. | 22 sem. | 46 sem. |
| État pathologique | +2 sem. possibles | +4 sem. possibles | Variable |
Une partie du congé prénatal peut être reportée après la naissance (jusqu'à 3 semaines, sous conditions médicales).
Les IJSS maternité : ce que verse la Sécu
Pendant le congé maternité, la CPAM verse des indemnités journalières maternité égales à 100 % du salaire journalier de base, plafonnées.
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Taux | 100 % du salaire journalier brut |
| Plafond journalier | 104,57 € / jour |
| Base de calcul | Moyenne des 3 derniers salaires bruts ÷ 91,25 |
| Conditions | 10 mois d'affiliation + 150h de travail sur 3 mois (ou cotisations sur 1 015 fois le SMIC horaire) |
Congé paternité : 25 jours depuis 2021
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité a été réformé :
| Composante | Durée | Caractère |
|---|---|---|
| Congé de naissance | 4 jours | Obligatoire — immédiatement après la naissance |
| Congé paternité | 21 jours | À prendre dans les 6 mois suivant la naissance |
| Total naissance simple | 25 jours | — |
| Naissance multiple | 32 jours | — |
Les 4 jours de congé de naissance sont à la charge de l'employeur. Les 21 jours suivants sont indemnisés par la CPAM (IJSS paternité, même calcul que la maternité). L'employeur n'est pas légalement obligé de compléter, sauf CCN.
Protection contre le licenciement
La protection est absolue pendant le congé maternité et les 10 semaines suivant la reprise. L'employeur ne peut pas notifier un licenciement pendant cette période, quel que soit le motif invoqué (sauf faute grave non liée à l'état de grossesse ou cas de force majeure).
Pour le congé paternité, la protection est plus limitée : l'employeur ne peut pas licencier pendant les 10 jours suivant la naissance.
Questions fréquentes
Peut-on travailler pendant un congé maternité ?
Non. Le congé maternité est une période de suspension du contrat de travail. Travailler pendant cette période est illégal et entraîne la suspension des IJSS. L'employeur qui demanderait à la salariée de travailler commet une infraction.
Le congé maternité est-il pris en compte pour l'ancienneté ?
Oui. Le congé maternité (et de paternité) est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul de l'ancienneté, des droits à congés payés, de la participation et de l'intéressement.
Que se passe-t-il si l'enfant naît avant terme ?
Le congé postnatal commence le jour de la naissance. Si le bébé est hospitalisé, la mère peut reprendre le travail si elle le souhaite, et le congé reprend à la sortie de l'hôpital — la durée totale est préservée.
Module Parentalité dans la Trousse
L'outil Parentalité de l'appli récapitule tous les congés liés à la naissance (maternité, paternité, parental, adoption) avec les durées et les démarches CPAM.