Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Convention applicable | Personnel des casinos | IDCC 2257, brochure JO 3167 |
| Rémunération « jeux traditionnels » | Intégralité des pourboires des tables, répartis en parts | Art. 32 de la CCN, livre modèle 22 (arrêté du 30 sept. 1920) |
| Cadres autonomes | Forfait annuel de 217 jours | Convention de forfait jours |
| Congés payés | 30 jours ouvrables (2,5 j/mois) | Période de référence 1er juin – 31 mai |
Les pourboires des tables de jeux traditionnels sont déposés ostensiblement dans des boîtes, comptés contradictoirement chaque jour par au moins deux employés et un représentant de la direction, puis inscrits sur un registre spécifique avant répartition entre les ayants droit. Ce système distingue strictement les jeux traditionnels (pourboires intégralement reversés) des autres activités du casino (machines à sous, restauration), où les usages de répartition des pourboires peuvent différer.
Points clés à retenir
- Les croupiers des jeux traditionnels perçoivent l'intégralité des pourboires des tables, selon un système de comptage contradictoire quotidien.
- Si les pourboires ne suffisent pas à atteindre le minimum conventionnel, l'employeur doit verser un complément de salaire.
- Les cadres autonomes relèvent d'un forfait annuel de 217 jours, distinct du régime horaire classique.
- L'émargement aux pourboires cesse en principe pendant les congés payés, sauf disposition contractuelle contraire.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Pourboires et calcul des HS | Restent distincts en principe du salaire de base | Régime spécifique de la masse commune des casinos |
| Non-respect du comptage contradictoire | Contestable auprès des représentants ou des prud'hommes | Preuve du non-respect de la procédure |
| Comptage des jetons en fin de service | Temps de travail effectif si imposé | Caractère obligatoire de la tâche |
| Chef de table vs croupier classique | Mêmes règles de décompte des HS | Classification selon les responsabilités du poste |
Autres droits de la convention (IDCC 2257 — casinos)
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Système de répartition des pourboires | Masse commune, comptage contradictoire réglementé | Respect effectif de la procédure par l'employeur |
| Majoration de nuit | Fréquente compte tenu de la nature nocturne de l'activité | Barème conventionnel en vigueur |
| Classification | Grille par niveaux selon qualification et responsabilités | Positionnement réel du poste |
| Formation obligatoire | Habilitations spécifiques aux jeux traditionnels | Accord applicable dans l'établissement |
Questions fréquentes
Les pourboires comptent-ils dans le calcul de mes heures supplémentaires ?
Les pourboires des jeux traditionnels relèvent d'un système de répartition spécifique distinct du salaire de base : leur articulation avec les majorations d'heures supplémentaires dépend des modalités précises prévues par ton contrat et la convention. En cas de doute, demande le détail du calcul à ton service paie.
Que se passe-t-il si l'employeur ne respecte pas la procédure de comptage contradictoire des pourboires ?
Le non-respect de la procédure de comptage et de répartition prévue par la convention collective (livre modèle 22, double comptage) constitue un manquement que tu peux signaler à un représentant du personnel, à un syndicat ou, en dernier recours, contester devant le conseil de prud'hommes.
Quel est le point de vigilance à connaître sur ce sujet ?
L'émargement aux pourboires cesse en principe pendant les congés payés, sauf disposition contractuelle contraire.
Le temps de comptage des jetons en fin de service est-il payé ?
Oui, cette tâche fait partie intégrante de l'activité et constitue du temps de travail effectif si elle est imposée par l'employeur.
Un chef de table a-t-il un régime différent d'un croupier classique ?
Non, les règles de décompte et de majoration des heures supplémentaires restent identiques, seule la classification conventionnelle peut différer selon les responsabilités du poste.
M2 pour ta paie mensuelle
Utile pour suivre la part fixe et la part variable (pourboires) de ta rémunération mois après mois.