Le 1ᵉʳ mai : le seul jour vraiment à part
Si tu travailles le 1ᵉʳ mai (ce qui n'est possible que dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité), ton salaire de cette journée est doublé — en plus du salaire normal, tu perçois une indemnité égale. C'est la loi, pas une option, et ça s'applique à tous les salariés, CDD et intérimaires compris.
Les 10 autres jours fériés : moins protecteurs qu'on le croit
Pour les 10 autres jours fériés (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, Noël), deux choses bien distinctes :
- S'ils sont chômés : ton salaire est maintenu intégralement si tu as au moins 3 mois d'ancienneté. Aucune perte de salaire possible.
- S'ils sont travaillés : aucune majoration légale n'est due. Ta convention collective peut prévoir une majoration ou un repos compensateur — mais sans elle, le Code du travail ne t'en donne pas.
Le dimanche : le principe, et les dérogations
Le repos dominical est la règle de base en France. Mais environ 4,5 millions de salariés travaillent régulièrement ou occasionnellement le dimanche, via trois grands types de dérogation :
| Type de dérogation | Majoration |
|---|---|
| Dérogation permanente (hôpitaux, HCR, transports…) | Selon convention |
| « Dimanches du maire » (jusqu'à 12/an) | ≥ 100 % + repos |
| Zone touristique internationale (ZTI) | ≥ 30 % |
| Commerce alimentaire (dimanche matin) | Selon Code du travail |
Dans les secteurs à dérogation permanente (hôtellerie-restauration notamment), il n'y a pas de majoration légale minimale — c'est ta convention qui fixe le taux, ou rien du tout si elle ne prévoit rien.
Dimanche + heures sup : ça se cumule
Si ton dimanche travaillé te fait aussi dépasser 35 h dans la semaine, les majorations heures sup et dimanche se cumulent en principe — la Cour de cassation l'a confirmé à plusieurs reprises. En revanche, dimanche et jour férié ne se cumulent généralement pas entre eux : seule la majoration la plus favorable s'applique, sauf si ta convention prévoit expressément le cumul.
Questions fréquentes
Puis-je refuser de travailler un dimanche du maire ?
Oui, sans risque. Pour les 12 dimanches du maire et les ZTI, le volontariat est protégé par la loi : ton refus ne peut pas être sanctionné ni constituer un motif de licenciement.
Et si le jour férié tombe un dimanche ou un jour de repos ?
Aucune indemnisation supplémentaire n'est prévue par la loi dans ce cas — sauf disposition plus favorable de ta convention collective.
Je suis en CDD, ai-je les mêmes droits ?
Oui. Le type de contrat ne change rien : un salarié en CDD ou en intérim qui travaille le 1ᵉʳ mai a droit à la même majoration de 100 % qu'un salarié en CDI.
Dimanches et fériés travaillés : garde une trace
L'appli t'aide à suivre tes jours travaillés et à vérifier si la bonne majoration apparaît sur ta paie. Sans inscription.