Guide 2026 · Enseignant privé & HS

Enseignant dans le privé 2026 : tes heures supplémentaires

Professeur dans une école, un lycée ou une université privée — les heures de préparation et de correction comptent dans ton temps de travail. Voici comment calculer tes HS réelles.

Ce que vaut chaque heure au-delà de 35 h seuil = 35 h

Palier 1 (8 premières HS)+25 %
Au-delà du palier 1+50 %

Contingent annuel : 220 heures. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) en plus de la majoration salariale.

Les règles de cette convention

ParamètreValeurSource
IDCC3218Légifrance
Brochure JO3218Journal Officiel
Seuil heures sup35 h/semaineArt. L3121-27 C. trav.
Majoration palier 1+25 %Convention collective
Majoration palier 2+50 %Art. L3121-36 C. trav.
Contingent annuel220 heuresConvention collective

L'enseignement privé (IDCC 3218 enseignement privé non lucratif, IDCC 2691 enseignement privé indépendant/hors contrat) prévoit des dispositions spécifiques sur le temps de travail enseignant.

Renard Encyclopédie
Renard Encyclopédie
18h de cours + 20h de préparation imposée = 38h → 3 HS. Beaucoup d'enseignants du privé ignorent ce droit. Note séparément chaque type d'activité dans le M1.

Un exemple concret — semaine de 40 heures

Semaine de 40 h · 12,31 €/h brut · SMIC 2026
35 h normales · 12,31 €/h430,85 €
5 h (36ᵉ–40ᵉ) à +25 %76.94 €
Brut semaine507.79 €

Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.

Points clés à retenir

La spécificité de l'enseignement : le temps de travail visible (heures devant les élèves) n'est qu'une partie du temps de travail réel. Les enseignants effectuent aussi :

  • Préparation des cours : considérée comme temps de travail effectif si imposée
  • Correction de copies : temps de travail effectif
  • Réunions pédagogiques : temps de travail
  • Conseil de classe : temps de travail
  • Accompagnement de sorties scolaires : temps de travail
Dans l'enseignement privé, beaucoup d'employeurs rémunèrent uniquement les heures de cours (service devant élèves) et ignorent les temps associés. Si ces temps sont imposés et dépassent 35 h/semaine, des HS sont dues.

Cas particuliers

SituationTraitementÀ vérifier
Enseignant sous contrat d'associationStatut particulier distinct du droit communNature exacte du contrat avec l'État
Personnel non-enseignant (vie scolaire, administratif)Droit commun des HS via la convention 3218Dépassement effectif et caractère imposé
Volume d'heures sup d'enseignementPlafonné par les textes applicables au statutStatut précis de l'enseignant
Réunions pédagogiques obligatoiresTemps de travail pour le non-enseignant si imposéesCaractère obligatoire réel de la réunion

Autres droits de la convention (IDCC 3218 — enseignement privé non lucratif (le statut de rémunération de l'enseignement proprement dit suit des règles particulières distinctes du droit commun du travail))

DroitCe que prévoit généralement la brancheÀ vérifier
CDD d'usageRecours possible selon les besoins de l'établissementMotif et cadre du contrat
Ancienneté et congé parentalPrise en compte intégrale dans le calcul d'anciennetéDurée réelle du congé parental
Maintien de salaire maladiePrévu par la convention sous conditionsAncienneté et durée de l'arrêt
Classification du personnel non-enseignantGrille propre à la convention 3218Positionnement réel du poste
Témoignage illustratif
Témoignage (cas illustratif)
Sophie, 38 ans, documentaliste dans un établissement privé sous contrat, effectuait des heures de permanence supplémentaires régulièrement non comptabilisées. En s'appuyant sur son statut de personnel non-enseignant relevant du droit commun, elle a obtenu la régularisation de ses heures. Exemple fictif à visée pédagogique.

Questions fréquentes

Les heures de préparation des cours sont-elles du temps de travail ?

Si elles sont imposées par l'établissement (programme défini, objectifs précis), oui. Si elles sont libres (tu prépares comme tu veux, où tu veux), leur qualification est plus complexe.

Je donne 18h de cours par semaine mais je prépare 20h de plus. Ai-je des HS ?

Si les 20h de préparation sont imposées, le total est 38h → 3 HS. Mais si tu prépares librement sans contrainte de l'employeur, seules les heures de cours comptent.

Les heures de correction de copies sont-elles du temps de travail ?

Les heures de préparation et de correction sont prises en compte forfaitairement dans certains statuts, mais leur décompte précis dépend du statut de l'enseignant et de son contrat.

Un enseignant sous contrat d'association a-t-il le même statut qu'un salarié classique ?

Non, les enseignants sous contrat avec l'État relèvent d'un statut particulier distinct du droit commun du travail pour leur rémunération d'enseignement, tandis que le personnel non-enseignant relève de la convention collective.

Les heures supplémentaires d'enseignement sont-elles plafonnées ?

Oui, un enseignant ne peut dépasser un certain volume d'heures supplémentaires d'enseignement, encadré par les textes applicables à son statut.

Le personnel non-enseignant (vie scolaire, administratif) a-t-il droit aux HS classiques ?

Oui, ce personnel relève du droit commun des heures supplémentaires prévu par le Code du travail et la convention collective de l'enseignement privé non lucratif.

Les réunions pédagogiques obligatoires comptent-elles dans le temps de travail ?

Pour le personnel non-enseignant, oui si elles sont imposées par l'employeur. Pour les enseignants, ces réunions relèvent des obligations de service propres à leur statut.

Où trouver les règles précises sur mon volume horaire d'enseignement ?

Dans les textes régissant le statut de l'enseignant sous contrat et, pour le personnel non-enseignant, dans la convention collective de l'enseignement privé non lucratif (IDCC 3218).

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M1 pour les enseignants (cours + préparation)

Le M1 peut enregistrer séparément les heures de cours, de préparation et de réunion. La somme détermine tes HS éventuelles.

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Outil pédagogique indépendant, sans affiliation à un organisme officiel. Les calculs et informations sont indicatifs : seul ton bulletin de paie fait foi. En cas de litige, rapproche-toi d'un avocat en droit du travail, d'un syndicat, ou de l'inspection du travail.