Guide 2026 · Esthéticienne à domicile

Esthéticienne à domicile 2026 : tes heures supplémentaires

Soins de beauté directement chez la cliente plutôt qu'en institut : ce mode d'exercice en plein essor suit la même convention que l'esthétique classique, avec une question centrale à bien régler — le temps de déplacement entre deux rendez-vous.

Ce que vaut chaque heure au-delà de 35 h seuil = 35 h

Palier 1 (8 premières HS)+25 %
Au-delà du palier 1+50 %

Contingent annuel : 220 heures. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) en plus de la majoration salariale.

Les règles de cette convention

ParamètreValeurSource
IDCC3032 (Esthétique-cosmétique)Légifrance
Seuil heures sup35 h/semaineArt. L3121-27 C. trav.
Majoration palier 1 / 2+25 % / +50 %Code du travail
Temps de déplacement inter-clientesTemps de travail effectif si salariée (organisation par l'employeur)Jurisprudence constante

L'esthéticienne à domicile salariée d'une structure (institut proposant un service à domicile, plateforme de mise en relation employant directement ses praticiennes) relève de la convention de l'esthétique-cosmétique (IDCC 3032). Attention à bien distinguer ce statut salarié de l'exercice en indépendant (micro-entreprise), qui ne relève d'aucune de ces règles de droit du travail.

Renard Fidèle
Renard Fidèle
Si tu es salariée et que ton employeur organise ta tournée de rendez-vous chez différentes clientes au cours de la même journée, le temps de déplacement entre deux rendez-vous est du temps de travail effectif, distinct du trajet domicile-travail habituel — au même titre que pour une aide à domicile ou un TISF. Ce principe ne s'applique en revanche pas si tu exerces en indépendante, où tu gères toi-même ton planning et tes déplacements en dehors de tout lien de subordination.

Points clés à retenir

  • Le temps de déplacement entre deux clientes au cours d'une même journée est du temps de travail effectif si tu es salariée et que la tournée est organisée par ton employeur.
  • Le temps de chargement et transport du matériel (table de massage portable, produits) avant la tournée peut être du temps de travail effectif s'il est organisé par l'employeur.
  • Vérifie d'abord ton statut réel (salariée ou indépendante) : ces règles ne s'appliquent qu'au salariat, pas à l'exercice en micro-entreprise.
  • Les annulations de dernière minute d'une cliente ne doivent pas systématiquement réduire ta rémunération si tu restais à la disposition de ton employeur sur ce créneau.

Cas particuliers

SituationTraitementÀ vérifier
Trajet entre deux clientesTemps de travail effectif, distinct du trajet domicile-travailNombre de trajets réellement effectués dans la journée
Transport du matérielInclus dans le temps de travail si imposé par l'employeurCaractère obligatoire du chargement
Statut d'indépendante vs salariéeSeules les salariées bénéficient des règles sur les heures supNature réelle du lien contractuel
Absence de système de pointageReconstitution possible par tout moyen de preuveFiabilité des documents produits

Autres droits de la convention (IDCC 3032 — esthétique-cosmétique)

DroitCe que prévoit généralement la brancheÀ vérifier
Indemnités kilométriquesBarème selon les déplacements entre clientesApplication effective par l'employeur
Prime d'anciennetéGrille selon l'ancienneté dans l'entrepriseApplication effective par l'employeur
ClassificationGrille de classification par niveaux et échelonsPositionnement réel du poste dans la grille
Formation professionnelleAccès à la formation continue aux nouvelles techniquesPrise en charge par l'employeur ou l'OPCO
Témoignage illustratif
Témoignage (cas illustratif)
Céline, 29 ans, esthéticienne à domicile salariée, effectuait plusieurs trajets par jour entre ses clientes sans que ce temps soit comptabilisé séparément des prestations. En documentant ses trajets réels, elle a obtenu la reconnaissance de ce temps comme temps de travail effectif. Exemple fictif à visée pédagogique.

Questions fréquentes

Le temps de trajet entre deux rendez-vous chez des clientes différentes est-il payé ?

Oui, si tu es salariée et que ta tournée est organisée par ton employeur, ce temps de déplacement est du temps de travail effectif, distinct du trajet domicile-travail habituel.

Ces règles s'appliquent-elles si je suis micro-entrepreneuse en esthétique à domicile ?

Non, ces règles de droit du travail (heures sup, temps de déplacement) ne s'appliquent qu'au salariat. Si tu exerces en indépendante avec une réelle autonomie, tu ne relèves pas du Code du travail pour cette activité.

Le contingent d'heures sup est-il le même pour une esthéticienne à domicile qu'en salon ?

En principe oui, la même convention s'applique, avec le contingent conventionnel ou légal applicable selon les mêmes règles.

Le temps de trajet entre deux clientes est-il du temps de travail ?

Oui, le temps de déplacement entre deux prestations au cours de la journée de travail est du temps de travail effectif, distinct du trajet domicile-premier lieu de travail.

Le temps de transport du matériel est-il pris en compte ?

Le chargement et le transport du matériel nécessaire aux prestations, lorsqu'ils sont imposés par l'employeur, font partie du temps de travail effectif.

Une esthéticienne à domicile indépendante a-t-elle les mêmes droits qu'une salariée ?

Non, seule une esthéticienne liée par un contrat de travail bénéficie des règles relatives aux heures sup ; le statut d'indépendante relève d'un régime distinct.

Comment prouver mes heures de déplacement et de prestation sans badgeuse ?

Les plannings de rendez-vous, les feuilles de route et les échanges avec l'employeur constituent des éléments de preuve utiles.

Quel délai pour réclamer des heures sup non payées en tant qu'esthéticienne à domicile ?

La prescription est de 3 ans à compter de l'exigibilité de la créance salariale.

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M4 DTE pour suivre tes tournées de rendez-vous

Le M4 DTE permet de noter chaque rendez-vous et chaque trajet entre clientes, pour vérifier que ton décompte total d'heures correspond bien à ta journée complète si tu es salariée.

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Outil pédagogique indépendant, sans affiliation à un organisme officiel. Les calculs et informations sont indicatifs : seul ton bulletin de paie fait foi. En cas de litige, rapproche-toi d'un avocat en droit du travail, d'un syndicat, ou de l'inspection du travail.