Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 3248 | Légifrance |
| Brochure JO | 3109 | Journal Officiel |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 220 heures | Convention collective |
La convention des fonderies et forges (IDCC 3248) couvre la métallurgie de première transformation. Les process à haute température (fonte, forge à chaud) imposent souvent des rotations d'équipes particulières.
Un exemple concret — semaine de 41 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
La pénibilité du travail en fonderie (chaleur, bruit, poussières) est reconnue. Les travailleurs en fonderie peuvent accumuler des points sur le Compte Professionnel de Prévention (C2P), notamment pour l'exposition à des agents chimiques, au bruit et aux températures extrêmes.
La coulée continue et les process de traitement thermique imposent une présence sans interruption. Comme dans toutes les industries de feu continu, les HS se génèrent naturellement.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Prime de chaleur versée | S'ajoute à la majoration des HS sans s'y substituer | Nature exacte de la prime sur le bulletin de paie |
| Travail posté (2x8, 3x8) | Régime de droit commun, décompte sur la période applicable | Cycle de rotation réel entre équipes |
| Temps de refroidissement des pièces | Temps de travail effectif seulement si le salarié reste à disposition | Liberté réelle pendant l'attente |
| Absence de système de pointage | Reconstitution possible par tout moyen de preuve | Fiabilité des documents de production |
Autres droits de la convention (IDCC 3248 — métallurgie)
| Droit | Ce que prévoit généralement la branche | À vérifier |
|---|---|---|
| Prime d'ancienneté (valeur de point) | Calculée selon une valeur de point et l'ancienneté | Valeur de point applicable dans l'entreprise |
| Classification | Grille sur 18 classes en 6 groupes d'emplois | Positionnement réel du poste dans la grille |
| Protection sociale complémentaire | Maintien de salaire de 90 à 180 jours selon ancienneté | Application effective par l'employeur |
| Indemnité de licenciement | Calculée selon le groupe d'emploi et l'ancienneté | Groupe d'emploi réel du salarié |
Questions fréquentes
La prime de chaleur remplace-t-elle les majorations d'HS ?
Non. La prime de chaleur est une compensation pour les conditions de travail. Les majorations d'HS sont une compensation pour le temps travaillé au-delà de 35 h. Les deux sont cumulables.
Mon employeur dit que le travail en fonderie 'justifie' de moins payer les HS. Est-ce légal ?
Absolument pas. Les conditions de travail difficiles ne modifient pas le calcul des HS. Elles peuvent justifier des primes spécifiques, mais jamais réduire les majorations légales d'HS.
Le contingent d'heures sup est-il le même dans toute l'industrie de la fonderie ?
En principe oui, le contingent légal de 220 heures par an s'applique sauf accord d'entreprise dérogatoire.
La prime de chaleur remplace-t-elle la majoration des heures sup ?
Non, la prime de chaleur compense la pénibilité des conditions de travail et s'ajoute à la majoration légale ou conventionnelle des heures sup, sans s'y substituer.
Le travail posté en fonderie justifie-t-il un régime d'heures sup différent ?
Non, le régime de droit commun s'applique, le décompte se faisant sur la semaine civile ou la période d'aménagement du temps de travail applicable.
Le temps de refroidissement des pièces avant manipulation est-il du temps de travail ?
Le temps d'attente n'est du temps de travail effectif que si le salarié reste à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations pendant ce délai.
Comment prouver mes heures en fonderie sans badgeuse ?
Les plannings de poste, les fiches de production et les rapports d'incident constituent des éléments de preuve utiles.
Quel délai pour réclamer des heures sup non payées en fonderie ?
La prescription est de 3 ans à compter de l'exigibilité de la créance salariale.
M1 + C2P dans la Trousse
Le M1 calcule tes HS de fonderie, et l'outil C2P (Compte Professionnel de Prévention) de la Trousse t'aide à suivre tes points pénibilité pour anticiper un éventuel départ anticipé à la retraite.