L'âge légal en septembre 2026 selon l'année de naissance
| Année de naissance | Âge légal de départ | Trimestres requis (taux plein) |
|---|---|---|
| 1963 | 62 ans 9 mois | 170 trim. |
| 1964 | 62 ans 9 mois | 170 trim. |
| 1965 (janv.–mars) | 62 ans 9 mois | 170 trim. |
| 1965 (avr.–déc.) | 63 ans | 171 trim. |
| 1966 à 1968 | 63 ans 3 mois → 63 ans 9 mois | 172 trim. (43 ans) |
| 1969 et après | 64 ans | 172 trim. (43 ans) |
Le gel signifie qu'une personne née en 1964 part à 62 ans 9 mois avec 170 trimestres au lieu des 63 ans 9 mois / 171 trim. prévus par la réforme 2023. Les 64 ans ne concernent plus que les personnes nées à partir de 1969 ; les 172 trimestres, celles nées à partir de 1966.
L'âge du taux plein automatique reste à 67 ans pour tout le monde, quelle que soit la génération et la durée cotisée. Attention : suspension ne veut pas dire suppression — sauf nouvelle loi, le calendrier de relèvement reprend à compter de janvier 2028.
Le calcul de la pension de base
La pension de retraite de base du régime général se calcule avec cette formule :
SAM = Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années. Taux plein = 50 %. Le taux maximum est de 50 % (taux plein). La décote réduit le taux de 1,25 % par trimestre manquant.
| Situation | Taux appliqué |
|---|---|
| Taux plein (trimestres atteints ou 67 ans) | 50 % |
| Décote (par trimestre manquant) | -1,25 % |
| Surcote (par trimestre au-delà du taux plein) | +1,25 % |
Les trimestres assimilés
Certaines périodes non travaillées ouvrent droit à des trimestres assimilés qui comptent pour la durée d'assurance :
| Période | Trimestres accordés |
|---|---|
| Arrêt maladie / maternité | 1 trim. pour 60 j d'indemnisation |
| Chômage indemnisé | 1 trim. pour 50 j d'indemnisation |
| Service militaire | 1 trim. par période de 90 j |
| Majoration enfants | 8 trim. par enfant (mère) |
| Congé parental (mère) | 2 trim. par enfant |
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Heures supplémentaires et calcul de la pension | Prises en compte si régulièrement cotisées | Meilleures années retenues selon le régime |
| Cumul emploi-retraite | Possible selon règles précises issues de la réforme | Génération de nouveaux droits selon le dispositif choisi |
| Majoration pour enfants | Trimestres supplémentaires selon règles précises | Régime applicable et choix entre les parents |
| Nombre de trimestres requis pour le taux plein | Variable selon l'année de naissance | Génération concernée par la réforme |
Questions fréquentes
Les heures supplémentaires comptent-elles pour la retraite ?
Indirectement : les heures supplémentaires augmentent ton salaire brut, donc ton salaire annuel moyen sur les 25 meilleures années (base de calcul de la pension). En revanche, elles ne créent pas de trimestres supplémentaires — les trimestres se valident par le niveau de salaire (150 fois le SMIC horaire par trimestre en 2026).
Peut-on cumuler emploi et retraite ?
Oui. Le cumul emploi-retraite permet de travailler tout en percevant sa pension. Le cumul intégral (sans plafond) reste possible dès lors que la retraite est liquidée au taux plein. Attention : la LFSS 2026 prévoit un durcissement à compter de 2027 — entre l'âge légal et 64 ans, la pension sera écrêtée à hauteur des revenus d'activité ; de 64 à 67 ans, un cumul partiel s'appliquera au-delà d'un seuil ; après 67 ans, le cumul restera libre.
Avoir des enfants change-t-il le calcul de ma pension ?
Oui, depuis la LFSS 2026. Le salaire annuel moyen (SAM) du régime général n'est plus systématiquement calculé sur les 25 meilleures années : il est modulé selon le nombre d'enfants — 24 meilleures années pour les mères d'un enfant, 23 pour celles de deux enfants ou plus. S'ajoutent les majorations de trimestres pour enfant, désormais mieux prises en compte pour l'accès aux carrières longues.
Qu'est-ce que le minimum contributif ?
Le minimum contributif garantit un montant de pension minimal pour les assurés qui ont cotisé toute leur carrière avec de faibles revenus. En 2026, il est d'environ 914 € brut par mois pour une carrière complète.
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