Les règles de cette convention
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| IDCC | 1631 | Légifrance |
| Brochure JO | 3271 | Journal Officiel |
| Seuil heures sup | 35 h/semaine | Art. L3121-27 C. trav. |
| Majoration palier 1 | +25 % | Convention collective |
| Majoration palier 2 | +50 % | Art. L3121-36 C. trav. |
| Contingent annuel | 220 heures | Convention collective |
La convention de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631) couvre les campings, résidences de vacances et villages clubs. Elle applique les taux légaux avec un contingent de 220 h. La saisonnalité marquée (juillet-août très intense, basse saison creuse) implique souvent une annualisation.
Un exemple concret — semaine de 42 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
Les saisonniers en CDD ont les mêmes droits aux heures supplémentaires que les CDI. En fin de contrat, les HS non payées doivent figurer dans le solde de tout compte.
La haute saison (juin-août) peut générer des semaines systématiquement à 45-50 h. Sans annualisation valide, toutes ces heures sont des HS à payer dans le mois.
Questions fréquentes
Je suis saisonnier et mon employeur ne veut pas me payer les HS de juillet-août. Que faire ?
Les HS doivent figurer sur ton bulletin de paie mensuel et être payées dans le mois suivant leur réalisation. Tu peux saisir le conseil de prud'hommes dans les 3 ans. Garde une trace écrite de tes horaires.
L'hébergement fourni par le camping peut-il être déduit de mon salaire ?
Oui, sous conditions et dans des limites. L'avantage en nature logement suit le barème de l'URSSAF. Il ne peut pas faire tomber le salaire net en dessous du SMIC.
M2 pour les saisonniers
Le M2 (Suivi mensuel) est idéal pour les saisonniers dont la mission est limitée à quelques mois. Il calcule exactement ce que ton employeur te doit en fin de CDD.