Guide 2026 · Kiné salarié

Kinésithérapeute salarié 2026 : tes heures supplémentaires

Kinésithérapeute salarié en centre de rééducation, clinique ou EHPAD — les séances longues et les plannings chargés génèrent des HS régulières. Voici tes droits.

Ce que vaut chaque heure au-delà de 35 h seuil = 35 h

Palier 1 (8 premières HS)+25 %
Au-delà du palier 1+50 %

Contingent annuel : 70 heures. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) en plus de la majoration salariale.

Les règles de cette convention

ParamètreValeurSource
IDCC2264Légifrance
Brochure JO3251Journal Officiel
Seuil heures sup35 h/semaineArt. L3121-27 C. trav.
Majoration palier 1+25 %Convention collective
Majoration palier 2+50 %Art. L3121-36 C. trav.
Contingent annuel70 heuresConvention collective

Les kinésithérapeutes salariés relèvent souvent de la santé privée (IDCC 2264). Contingent de 70 h — très réduit.

Un exemple concret — semaine de 40 heures

Semaine type — 40 h au SMIC 2026
35 h normales · 12,31 €/h430.85 €
5 h (36e–40e) à +25 %76.94 €
Brut semaine507.79 €

Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.

Points clés à retenir

En rééducation, les bilans fonctionnels initiaux et les comptes-rendus s'ajoutent aux actes. Si ces tâches sont imposées hors des heures de séance, elles constituent du temps de travail effectif.

Cas particuliers

SituationTraitementÀ vérifier
Bilans débordant les horairesTemps de travail effectif si imposésCaractère obligatoire des bilans
Cumul libéral + salariéSeule l'activité salariée relève du régime des HSNature exacte de chaque activité exercée
Employeur clinique privéeIDCC 2264 (hospitalisation privée) applicableStatut réel de l'établissement employeur
Employeur EHPAD ou médico-socialConvention potentiellement différente (413, 51...)Statut réel de l'établissement employeur

Autres droits de la convention (IDCC 2264 — hospitalisation privée (un EHPAD ou établissement médico-social peut relever d'une convention différente selon son statut))

DroitCe que prévoit généralement la brancheÀ vérifier
Contingent annuel d'heures sup70 à 130 heures selon les dispositions applicablesConfirmation sur le bulletin de paie
Majorations nuit/dimanche/fériéPrévues par la conventionBarème conventionnel en vigueur
ClassificationGrille par filières (soignant, technique, administratif)Positionnement réel du poste
Prévoyance et retraiteRégime de branche de l'hospitalisation privéeContrat en place dans l'établissement
Témoignage illustratif
Témoignage (cas illustratif)
Camille, 28 ans, kinésithérapeute salariée en clinique privée, cumulait des séances longues avec la rédaction de comptes-rendus en dehors de ses horaires habituels. En documentant précisément ce temps supplémentaire, elle a obtenu la reconnaissance de ces heures comme heures supplémentaires. Exemple fictif à visée pédagogique.

Questions fréquentes

Mes bilans de début et fin de semaine débordent sur mes horaires. Sont-ils du travail ?

Oui si l'établissement les impose. Les bilans fonctionnels, comptes-rendus et réunions de staff sont du temps de travail effectif.

Je travaille en libéral et en salarié. Comment calculer mes HS en tant que salarié ?

Seules les heures effectuées pour l'employeur salarié comptent pour les HS. L'activité libérale est séparée.

Quelle convention s'applique selon mon employeur (clinique, centre de rééducation, EHPAD) ?

Cela dépend du statut réel de l'établissement : une clinique privée relève de l'hospitalisation privée (IDCC 2264), tandis qu'un EHPAD ou un établissement médico-social peut relever d'une convention différente (CCN66 IDCC 413, FEHAP IDCC 29, ou autre selon le statut).

Le temps de rédaction des comptes-rendus de séance est-il payé ?

Oui, cette tâche fait partie intégrante de la mission du kinésithérapeute et constitue du temps de travail effectif si elle est réalisée dans le cadre du poste.

Un kinésithérapeute remplaçant sur plusieurs établissements cumule-t-il ses heures ?

Cela dépend de la nature du contrat : en CDI avec un seul employeur intervenant sur plusieurs établissements, les heures se cumulent ; en contrats distincts avec plusieurs employeurs, chaque contrat est décompté séparément.

Le temps de déplacement entre deux patients à domicile est-il payé ?

Oui, ce trajet réalisé au cours de la même journée entre deux interventions constitue du temps de travail effectif.

Kinésithérapeute salarié : HS selon la structure

StructureCCNContingentSpécificité
Cabinet libéral (kinési salarié)IDCC 1147 cabinets médicaux145h/anSéances hors horaires
Clinique de rééducation privéeIDCC 2264130h/anPatients hospitalisés
Hôpital publicFPHIHTSRégime public
Structure SSR (soins de suite)IDCC 2264 ou CCNT 51130h/anRéadaptation
Kinésithérapeute cabinet libéral salarié · 2 800 €/mois · 40h/sem
Taux IDCC 1147 : 2 800 ÷ 151,6718,46 €/h
5 HS (36e–40e h) à +25 %115,38 €/sem
× 4,33 semaines499,69 €/mois
Complément mensuel HS499,69 €

Chiffres indicatifs. Seul votre bulletin de paie fait foi.

Renard Expert
Renard Expert
Les logiciels de gestion de cabinet (Médiclick, Doctolib Pro) enregistrent chaque séance avec l'heure de début et de fin. Ces données constituent des preuves précises des heures réelles de travail, particulièrement utiles pour les kinésithérapeutes salariés.
🦊

M1 santé (contingent 70 h)

Le M1 avec un contingent de 70 h vous alerte très vite. En kinésithérapie, les COR arrivent en quelques semaines de suractivité.

100 % gratuit sans compte fonctionne hors-ligne tes données restent chez toi
Outil pédagogique indépendant, sans affiliation à un organisme officiel. Les calculs et informations sont indicatifs : seul ton bulletin de paie fait foi. En cas de litige, rapproche-toi d'un avocat en droit du travail, d'un syndicat, ou de l'inspection du travail.