Le cadre légal
La retraite progressive est régie par le Code de la Sécurité sociale. La réforme des retraites de 2023 a modifié en profondeur ce dispositif — l'ancien article L351-15 a été abrogé à cette occasion, remplacé par un nouveau cadre. Elle a ensuite été élargie par la LFSS 2026. Vérifiez la référence exacte en vigueur avant toute démarche.
Un exemple concret — temps partiel à 60 %
À 24 h, on reste très loin des 35 h : aucune heure supplémentaire n'est possible en retraite progressive (temps partiel imposé entre 40 % et 80 %) — uniquement des heures complémentaires. Chiffres indicatifs au SMIC 2026. Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa retraite. C'est un outil de transition douce vers la retraite complète.
| Condition | Règle 2026 |
|---|---|
| Âge minimum | 2 ans avant l'âge légal (soit 60 ans 9 mois pour gen. 1964) |
| Trimestres minimum | 150 trimestres validés |
| Temps de travail | Entre 40 % et 80 % d'un temps plein |
| Accord de l'employeur | Obligatoire (sauf si accord de branche) |
| Fraction de pension | Proportionnelle à la réduction du temps de travail |
Exemple : tu travailles à 60 %, tu touches 40 % de ta pension calculée. Quand tu pars définitivement, ta pension est recalculée sur ta carrière complète.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Refus de l'employeur à la demande | Possible si motivé par l'incompatibilité avec l'activité | Justification apportée par l'employeur |
| Calcul des HS en retraite progressive | Basé sur le temps partiel contractualisé | Durée de travail réellement contractualisée |
| Validation de trimestres pendant la retraite progressive | Continuée sur la base de l'activité à temps partiel | Durée effective de cotisation sur la période |
| Retour à temps plein en cours de dispositif | Possible avec l'accord de l'employeur | Accord effectif de l'employeur |
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser ma demande de retraite progressive ?
Dans les entreprises sans accord de branche sur la retraite progressive, l'employeur peut refuser. La loi prévoit une obligation de négocier sur le sujet dans certaines entreprises, mais pas d'accord contraignant.
Les HS en retraite progressive sont-elles calculées sur le temps partiel ou le temps plein ?
Sur le temps contractuel du moment — le temps partiel. Si tu travailles à 60 %, tes HS déclenchent à 60 % × 35 h = 21 h, non à 35 h. Les heures au-delà de 21 h (et en dessous de 35 h) sont des heures complémentaires, pas des HS.
La retraite progressive compte-t-elle pour la durée de cotisation ?
Oui. Les trimestres validés pendant la retraite progressive comptent pour la durée de cotisation. Tu continues d'acquérir des droits à retraite, ce qui peut améliorer le montant de ta pension finale.
Puis-je cumuler retraite progressive et heures supplémentaires régulières ?
Oui, si l'employeur propose des heures complémentaires ou supplémentaires en plus du temps partiel contractualisé, celles-ci restent possibles et rémunérées selon les règles habituelles.
La retraite progressive est-elle réversible si je change d'avis ?
Le retour à un temps plein est possible avec l'accord de l'employeur, mais implique la fin du dispositif de retraite progressive et de la fraction de pension perçue en complément.
M5 Mizuki pour le temps partiel en retraite progressive
Le module M5 Mizuki calcule tes heures complémentaires (sous 35 h) et tes HS éventuelles pendant une retraite progressive, en tenant compte de ta durée contractuelle réduite.