Le cadre légal
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le plancher absolu en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Mais les conventions collectives peuvent prévoir des minima supérieurs.
Un exemple concret — semaine de 40 heures
Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.
Points clés à retenir
SMIC 2026 depuis le 1er juin 2026 :
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,31 €/h |
| SMIC mensuel (35h, 151,67h) | 1 867,02 € |
| SMIC annuel (brut) | 22 404 € |
| Minimum garanti (MG) | 4,35 € |
| En vigueur depuis | 1er juin 2026 |
| Source | Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (JO du 24 mai 2026) |
Le minimum garanti (MG), fixé à 4,35 € depuis le 1er juin 2026, ne doit pas être confondu avec le SMIC. Il sert de référence pour évaluer certains avantages en nature (notamment les repas dans l'hôtellerie-restauration) et le remboursement de certains frais professionnels — pas pour fixer le salaire minimum, qui reste le SMIC à 12,31 €/h.
Au-dessus du SMIC, les minima conventionnels fixés par chaque CCN doivent être respectés. Si le minimum de ta CCN est supérieur au SMIC, c'est lui qui s'applique.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Minimum conventionnel inférieur au SMIC | Non applicable, le SMIC légal prime toujours | Montant réel appliqué sur le bulletin de paie |
| Absence de revalorisation par la branche | Le SMIC légal s'applique tant que le minimum conventionnel lui reste inférieur | Date de la dernière revalorisation conventionnelle |
| Salaire inférieur au minimum conventionnel applicable | Rappel possible dans la limite de la prescription de 3 ans | Classification réelle du salarié et minimum correspondant |
| Intégration des primes au minimum conventionnel | Variable selon les dispositions de la convention applicable | Contenu exact de la convention concernée |
Questions fréquentes
Comment savoir quel est le minimum conventionnel de ma CCN ?
Consulte la convention collective applicable (indiquée sur ton bulletin de paie). Les grilles de salaire sont publiées dans les avenants salariaux sur Légifrance ou code.travail.gouv.fr.
Mon salaire est au SMIC mais ma CCN prévoit un minimum plus élevé. Que faire ?
Tu peux mettre en demeure ton employeur par courrier recommandé de régulariser. Si aucune suite, saisir le conseil de prud'hommes dans les 3 ans pour le rappel de salaire.
Les heures supplémentaires sont-elles calculées sur le SMIC ou mon salaire réel ?
Sur ton taux horaire réel (salaire mensuel brut ÷ 151,67 h). Si tu gagnes plus que le SMIC, tes HS sont calculées sur ton vrai taux — ce qui est plus favorable.
Le salaire minimum garanti par une convention peut-il être inférieur au SMIC ?
Non, une convention collective ne peut jamais prévoir un minimum inférieur au SMIC légal, seul un minimum plus favorable peut être négocié.
Les minima conventionnels sont-ils automatiquement revalorisés avec le SMIC ?
Non, une revalorisation négociée par la branche est nécessaire ; en cas de retard, c'est le SMIC légal qui s'applique tant que le minimum conventionnel lui reste inférieur.
Un salarié peut-il réclamer un rappel si son salaire est inférieur au minimum conventionnel ?
Oui, il peut demander la régularisation de son salaire sur la base du minimum conventionnel applicable à sa classification, dans la limite de la prescription de 3 ans.
Comment connaître le minimum conventionnel applicable à mon poste ?
Il convient de consulter la grille de classification de la convention collective applicable, qui définit un minimum par niveau et coefficient.
Le minimum conventionnel inclut-il les primes et avantages en nature ?
Cela dépend des dispositions de la convention applicable ; certaines intègrent certains éléments de rémunération, d'autres non.
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