46 heures par semaine, et toujours des heures sup
Le secteur autorise, sous conditions, des semaines allant jusqu'à 46 heures de façon permanente — un régime particulier propre à la branche. Mais ça ne supprime pas les heures supplémentaires : toute heure au-delà de 35 h reste majorée à 25 % puis 50 %, que ta semaine type soit à 39, 42 ou 46 h.
329 heures de contingent
Le contingent annuel est fixé à 329 heures, un chiffre large qui reflète les vacations longues fréquentes dans le secteur (gardiennage, surveillance de sites, événementiel). Au-delà, la contrepartie obligatoire en repos s'ajoute à la majoration normale.
Vacations de nuit et habillage
Les vacations de nuit sont courantes (sites surveillés 24h/24). Si le port d'une tenue ou d'équipements est obligatoire et que l'habillage doit se faire sur le lieu de travail, ce temps doit faire l'objet d'une contrepartie, en repos ou financière. Voir le guide du travail de nuit →
Questions fréquentes
Le passage à 46h/semaine doit-il être prévu par écrit ?
Le recours à un horaire habituel aussi élevé doit respecter les conditions fixées par la convention collective et, en principe, être mentionné dans ton contrat ou ton planning. Vérifie ces documents si un doute existe.
Le client final (le site que je surveille) peut-il m'imposer mes horaires ?
Non, c'est ton employeur (la société de sécurité) qui reste seul responsable de la gestion de ton temps de travail et du respect des durées maximales, même si le client fixe ses besoins de prestation.
Vacations longues ? Garde un compteur fiable
L'appli additionne tes heures sur tes vacations et applique les bons taux jusqu'au contingent de 329 h. Sans inscription.