Règles spécifiques à cette convention
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| IDCC | 1321 |
| Seuil HS | 35 h/sem |
| Taux palier 1 | +25 % |
| Taux palier 2 | +50 % |
| Contingent annuel | 220 h |
La convention des entreprises de travail temporaire (IDCC 1321) régit les droits des intérimaires. Le principe fondamental : l'intérimaire bénéficie des mêmes conditions de travail que les salariés de l'entreprise d'accueil, y compris pour les heures supplémentaires (Art. L1251-18).
Exemple · semaine de 40 h au SMIC (12,31 €/h)
Chiffres indicatifs au SMIC 2026.
Points clés
L'intérimaire qui effectue des heures supplémentaires dans l'entreprise cliente a droit aux mêmes majorations que les salariés permanents de cette entreprise. Si la CCN cliente prévoit +30 % pour la 1ère heure sup, l'intérimaire y a droit aussi.
L'indemnité de fin de mission (10 % du brut total) est calculée sur l'ensemble des salaires perçus, y compris les heures supplémentaires majorées. Les congés payés (10 %) viennent s'y ajouter.
Questions fréquentes
Mon agence dit que les HS ne sont pas dans ma mission. Est-ce légal ?
Non si tu as effectivement travaillé ces heures. L'agence ne peut pas décider unilatéralement que des heures effectuées ne comptent pas. Le bon de travail signé par l'entreprise cliente fait foi.
L'indemnité de fin de mission inclut-elle les heures sup ?
Oui. L'IFM de 10 % est calculée sur la totalité des salaires bruts, y compris les heures supplémentaires et leurs majorations.
M2 pour les missions variables d'intérim
Le M2 (Suivi mensuel) est idéal pour les intérimaires dont les heures varient d'une semaine à l'autre. Il calcule les HS mission par mission.