VIP ou examen d'aptitude : ça dépend du poste
| Type de poste | Visite | Quand |
|---|---|---|
| Poste standard | Visite d'information et de prévention (VIP) | Dans les 3 mois après l'embauche |
| Poste à risque (SMR) | Examen médical d'aptitude | Avant la prise de poste |
La VIP peut être réalisée par un infirmier ou un autre professionnel de santé, pas obligatoirement le médecin du travail. Pour les postes à risque (amiante, plomb, rayonnements ionisants, produits chimiques cancérogènes, etc.), c'est le médecin du travail lui-même qui doit examiner le salarié, avant toute affectation.
La périodicité du suivi
Pour un suivi simple (VIP), le médecin du travail fixe la périodicité des visites suivantes, dans une limite maximale de 5 ans entre deux visites. Pour les postes à SMR, la périodicité est plus rapprochée, également fixée par le médecin du travail selon les risques identifiés.
La visite de reprise : dans les 8 jours
| Situation | Visite de reprise obligatoire ? |
|---|---|
| Accident du travail, arrêt ≥ 30 jours | Oui |
| Maladie professionnelle (toute durée) | Oui |
| Maladie ou accident non pro, arrêt ≥ 60 jours | Oui |
| Congé maternité | Oui |
L'employeur doit l'organiser dans les 8 jours suivant ta reprise effective du travail. Tant qu'elle n'a pas eu lieu, ton contrat reste en quelque sorte suspendu sur le plan médical : tu ne peux pas reprendre ton poste sans cette visite si elle est obligatoire.
Cas particuliers
| Situation | Traitement | À vérifier |
|---|---|---|
| Refus de la visite médicale | Non recevable sans motif légitime | Circonstances particulières justifiant le refus |
| Accès de l'employeur au contenu médical | Non recevable, secret médical applicable | Conclusions d'aptitude seules communiquées |
| Déclaration d'inaptitude | Recherche de reclassement requise sauf mention expresse | Préconisations du médecin du travail |
| Visite médicale demandée hors calendrier | Possible à tout moment sur demande du salarié | Difficulté liée à l'état de santé ou aux conditions de travail |
Questions fréquentes
Puis-je refuser d'aller à une visite médicale du travail ?
Non, le suivi médical obligatoire ne peut pas être refusé dans son ensemble — l'absence à une visite obligatoire peut bloquer ta reprise de poste ou constituer un motif disciplinaire si elle est injustifiée.
L'employeur a-t-il accès au contenu de la visite ?
Non, le secret médical s'applique. L'employeur ne reçoit qu'un avis d'aptitude, d'inaptitude, ou de préconisations d'aménagement — jamais le détail médical.
Que se passe-t-il si le médecin me déclare inapte ?
L'employeur doit rechercher un reclassement sur un poste compatible avec ton état de santé. À défaut de reclassement possible, un licenciement pour inaptitude peut être engagé, avec des règles spécifiques d'indemnisation.
La visite médicale d'embauche est-elle systématiquement obligatoire ?
Oui, sauf dispense pour certains salariés ayant déjà bénéficié d'une visite récente équivalente, une visite d'information et de prévention (ou un examen médical d'aptitude selon le poste) est en principe requise à l'embauche.
Puis-je demander une visite médicale en dehors du calendrier prévu ?
Oui, un salarié peut solliciter une visite médicale à tout moment, notamment en cas de difficulté liée à son état de santé ou à ses conditions de travail, sans attendre l'échéance périodique habituelle.
Visite médicale du travail et HS : TTE ou non ?
| Type de visite | TTE ? | Rémunération |
|---|---|---|
| Visite d'embauche (pendant les heures) | Oui — temps de travail | Maintien de salaire |
| Visite périodique (pendant les heures) | Oui — temps de travail | Maintien de salaire |
| Visite à demande du salarié (hors horaires) | Non si hors TT | Selon accord |
| Visite de préreprise (pendant arrêt maladie) | Non — pendant arrêt | IJSS maintenues |
| Visite de reprise (retour de maladie) | Oui — 1er jour de reprise = TTE | Maintien de salaire |
Chiffres indicatifs. Seul votre bulletin de paie fait foi.
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